Приоритетное право на временную дистанционную работу: рекомендации Минтруда

29.03.2021 распечатать

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений направила рекомендации по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Особенностям дистанционной работы посвящена глава 49.1 Трудового кодекса.

Временный перевод работника на дистанционку

С 2021 года разрешен временный перевод работника на дистанционную работу. Это непрерывная удаленка в течение срока до 6 месяцев.

Для этого работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу.

Конкретный порядок взаимодействия работодателя и работника должен быть установлен в самом трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо в локальном акте работодателя.

Вот какие положения нужно отразить:

  • порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;
  • сроки подтверждения получения электронного документа от другой стороны;
  • порядок подтверждения действий работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, если они осуществляют взаимодействие в иной форме;
  • формы подачи работником работодателю заявлений (в письменной или электронной форме и др.), осуществления ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись;
  • режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, условия и порядок вызова работника на стационарное рабочее место или выхода на работу такого работника по своей инициативе;
  • порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе;
  • обеспечение работника необходимым оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты и иными материально-техническими средствами, необходимыми работнику для выполнения своей трудовой функции;
  • порядок, сроки и размер компенсации дистанционному работнику расходов за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
  • порядок ознакомления дистанционного работника с требованиями охраны труда;
  • распространение дополнительных гарантий с учетом особенностей их работы;
  • иных положений, связанных с организацией дистанционной работы (при необходимости).

Как временно перевести работника на удаленку?

Читайте далее

Приоритетное право на временную дистанционную работу

В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу.

Например, к ним можно отнести:

  • работников, рабочие места которых находятся в зоне непосредственной угрозы для их жизни и здоровья; беременных женщин;
  • работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические заболевания; работников (родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет;
  • работников, осуществляющих уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; инвалидов;
  • других работников, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Письмо Минтруда России от 26.02.2021 № 14-2/10П-1550.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Особенности дистанционного договора


электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Получить издание

Выбор читателей

10-12 августа
День открытых дверей в бераторе

Регистрируйтесь и получайте подарки!