Новые обязанности работодателей по тестированию на коронавирус

26.05.2020 распечатать

С 12 мая 2020 года московские работодатели обязаны проводить тестировании работников на коронавирус. Почему? Потому что с этой даты фирмы начали возвращаться к работе. А задачу не допускать распространение инфекции никто не отменял.

Новые обязанности работодателей

В число обязанностей, которые должны неукоснительно выполнять все компании в отношении своих сотрудников при выходе из ограничений, входят:

  • измерение температуру в начале рабочей смены и в течение рабочего дня;
  • выдача медицинских масок и перчаток;
  • контроль применения масок и перчаток в течение рабочего дня;
  • дезинфицирование помещений;
  • проветривание помещений каждые два часа.

Обязательное тестирование в Москве

Процедура тестирования работников на коронавирус за счет работодателя обязательна для всех московских компаний, которые вернулись к работе с 12 мая. Об этом написано в указе Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. № 55-УМ. Делать это нужно в отношении не менее 10% работников в течение каждых 15 календарных дней.

Первое тестирование работников на коронавирус за счет работодателя нужно провести не позднее 31 мая. Следующее - через две недели.

На сайте Роспотребнадзора вы можете найти перечень коммерческих лабораторий, допущенных к проведению исследований на COVID-19 лиц, не имеющих признаков инфекционного заболевания.

Как организовать тестирование

Сначала составьте список тех, кого вы направляете на тестирование. Направьте этот список в медучреждение. Врачи назначат время, когда работники должны будут прийти на тестирование, а также когда можно будет получить результаты.

Время, которые сотрудники потратят на тестирование, входит в рабочее время. Так что работники в деньгах не потеряют.

Чтобы оповестить сотрудников о времени и месте тестирования, составьте уведомление каждому.

Обязательно оформите приказ о тестировании работников на коронавирус.

В приказе укажите:

  • медицинскую организацию;
  • точную дату, время и место тестирования;
  • список сотрудников, направляемых на тестирование;
  • ответственных за организацию, контроль тестирования и получение результатов.

Для удобства можно завести специальный журнал учета. Чтобы не запутаться, в нем можно фиксировать даты и результаты анализов. Кроме того, этот журнал может пригодиться на случай внеплановой проверки ГИТ.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Диспансеризация и медосмотры


Выбор читателей

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...