При увольнении работника в июне 2022 для расчета минимального заработка используют новый МРОТ

08.06.2022 распечатать

О своем увольнении работники должны сообщить заранее. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть передано руководителю не позднее чем за две недели, согласно нормам статьи 80 ТК РФ. Если работник об увольнении сообщил в мае, а увольняется в июне, после повышения МРОТ, компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную из минимального заработка, нужно пересчитать и доплатить.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если заявление подано в мае, но фактически увольнении происходит после 1 июня 2022 года, когда МРОТ уже повышен до 15 279 руб., бухгалтерии нужно сделать перерасчет, если работника рассчитали по минимальному заработку.

В соответствии с Постановлением правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) увеличен на 10 % и составляет 15 279 руб.

Зарплата на уровне МРОТ

Если работнику установлена заработная плата на уровне МРОТ, с 1 июня 2022 года она не может составлять менее 15 279 рублей.

В случае увольнения в первых числах июня 2022, для расчета зарплаты за отработанные дни в июне 2022 года нужно взять новый МРОТ 15 279 рублей. На базе нового МРОТ нужно рассчитать и средний заработок для расчета отпускных за июнь.

Согласно статье 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Что еще важно не пропустить по этой теме:

Больничное пособие с 1 июня 2022 года: минимальный размер, пример расчета

МРОТ, больничный, пособия в 2022 году. Таблица

Что учитывать бухгалтеру после повышения МРОТ с 1 июня 2022 года?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом:

Те дни, которые работник отработал в июне рассчитываются из МРОТ, установленного на 1 июня 2022 года: 15 279 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск при минимальном заработке рассчитывается из МРОТ: