При оплате вынужденного прогула подайте уточненку по РСВ

Вынужденным прогулом считают время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Такая ситуация может возникнуть:

• если работник был уволен незаконно;

• если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.

Время вынужденного прогула оплачивают по среднему заработку, который рассчитывают в общем порядке.

Такая оплата облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Время вынужденного прогула – в страховой стаж

С суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, платят страховые взносы.

Поэтому этот период включают в страховой стаж. 

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

ФНС отмечает, если работодатель не платит страховые взносы, то такие периоды не будут включаться в страховой стаж данного работника и учитываться при определении его права на страховую пенсию.

Когда нужно подать уточненный РСВ

Согласно статье 81 Налогового кодекса, уточненный расчет по страховым взносам нужно подать, если:

• обнаружен факт неотражения или неполноты отражения сведений;

• обнаружены ошибки, приводящие к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате.

ФНС России в письме от 26 августа 2022 г. № ЕА-3-15/9241@ разъясняет, что подать уточненку по РСВ нужно в случае необходимости корректировки базы для исчисления страховых взносов за предшествующие отчетные периоды, в т. ч. с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета.