Правила восстановления работника по решению суда

04.08.2025 распечатать

Судьи могут восстановить работника в прежней должности в случае обращения специалиста к арбитрам с требованием признать расторжение трудового договора незаконным. Кроме восстановления в прежней должности арбитры также обяжут предприятие выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В материале расскажем об алгоритме действий компании после вынесения решения суда в пользу работника.

Действия компании по восстановлению сотрудника

Итак, сотрудник после увольнения обратился в суд, арбитры признали увольнение незаконным и восстановили специалиста. Рассмотрев материалы дела, судьи поддержали работника. Что нужно сделать компании в этом случае?

Предприятие должно исполнить решение судей безотлагательно. Обратите внимание, задержка в восстановлении работника создает новые риски для бизнеса.

Так, статьей 396 ТК РФ предписано немедленно восстановить работника, а кроме этого: «<…> При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке», – говорится в ТК РФ.

Далее расскажем, что конкретно нужно сделать работодателю. В соответствии со статьей 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» организации необходимо допустить сотрудника к работе. Обратите внимание: трудовой договор с работником считается подписанным, если последний приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя. Соответствующий порядок закреплен в части 2 статьи 67 Трудового кодекса.

Компании нужно издать приказ, в котором работодатель отменит прежний приказ об увольнении. В новом документе нужно указать причину аннулирования и реквизиты решения арбитров.

Кроме этого, «в данном приказе также следует обязать восстановленного работника немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей, поручив ему выполнение конкретного задания к установленному сроку. Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе», – указывает Роструд в памятке «Восстановление работника на работе по решению суда» опубликованной на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Следующий шаг – ознакомить сотрудника, которого работодатель восстановил, с новым приказом. Сделать это нужно под подпись.

Может сложиться ситуация, что к моменту восстановления специалиста должности, которую тот занимал, уже не будет в штатном расписании. В этом случае одновременно с восстановлением компании нужно либо внести изменение в действующее штатное расписание, либо сформировать новый документ и утвердить его, издав соответствующий приказ.

Не забудьте после восстановления внести корректировки в личную карточку сотрудника, добавить работника и необходимые данные в табель учета рабочего времени, а также внести новую запись в трудовую книжку специалиста.

Как внести изменения в трудовую книжку?

После восстановления работника решением суда работодателю необходимо внести изменения в трудовую книжку работника.

Для этого необходимо в графе 1 документа указать порядковый номер записи. В графу 2 вписать дату внесения записи. В графе 3 укажите, что запись за № (об увольнении) недействительна и восстановлен на прежней работе. И, наконец, в графе 4 необходимо указать ссылку на приказ (распоряжение) или иное решение предприятия о восстановлении на работе.

Бывают ситуации, когда в период судебного разбирательства специалист успевает трудоустроиться на новое место работы. В этом случае порядок внесения данных о восстановлении на работе не меняется, действовать нужно аналогично алгоритму описанному выше.

Обратите внимание: в соответствии с пунктом 24 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работник может попросить у работодателя предоставить ему дубликат трудовой книжки, в которой не будет записи, признанной недействительной. Свое желание работник должен выразить в письменной форме и передать компании соответствующее заявление.

Правила выплаты среднего заработка

Кроме того, что компания должна немедленно восстановить сотрудника в прежней должности, работодателю необходимо перечислить сотруднику средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Важно помнить при расчете и оплате данных сумм, работодатель не может снизить размер выплат.

Кроме этого с недавнего времени, а именно с 30 января 2024 года, действуют обновленные правила начисления компенсации за задержки выплат восстановленным работникам. Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ скорректировал положения статьи 236 Трудового кодекса. Согласно изменениям компания после восстановления работника на предприятии по решению суда должна выплатить сотруднику не только задолженность по заработной плате, но и проценты за задержку.

Размер такой компенсации определяется в процентном соотношении: не ниже 1/150 действующей на момент задержки ставки рефинансирования от суммы, которую работодатель задерживает, за каждый день просрочки. Период, который нужно взять в расчет, рассчитывается от дня, когда средства должны были быть выплачены, до дня, когда работодатель фактически произвел оплату.

Стоит помнить о том, что заработок в другой компании, который работник мог получать в период рассмотрения спора, не сокращает размер оплаты вынужденного прогула.

Если должность занята

Нередки ситуации, когда на месте восстановленного работника трудится другой специалист. В этом случае возможны два варианта развития событий. Первый: предложить вакантную должность новому специалисту. Второй сценарий: уволить нового работника.

Пункт 2 статьи 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» предусматривает такую правовую возможность.

Обратите внимание, при увольнении нового работника компания должна выплатить увольняемому выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, такая выплата предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса. При реализации варианта с увольнением нового работника нужно быть особенно осторожным, так как нарушение процедуры грозит обернуться для компании новыми судебными разбирательствами.

Увольнение во время испытательного срока

Может сложиться и такая ситуация, что сотрудник был уволен во время прохождения им испытательного срока или даже по причине его непрохождения. Возникает вопрос: при восстановлении сотрудника по решению суда, нужно ли компании вернуть работника на испытательный срок?

Ответ на вопрос дал Минтруд России в письме 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951. В ведомстве указали, что в рассмотренном выше вопросе при восстановлении работника его испытательный срок продолжается. «Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется», – отмечается в письме.

Срок обращения в суд после увольнения

В заключении материала расскажем о том, в течение какого срока сотрудник может обратиться в суд после расторжения с ним трудового договора.

Законодательство устанавливает период для обращения в суд в течение трех месяцев со дня, когда специалист узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Однако для споров об увольнении законодатель отвел меньший период. Так, согласно статье 392 Трудового кодекса работник должен обратиться в суд в течение месяца после того, как работодатель передал ему копию приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Однако в названном порядке есть исключения, и работник может восстановить пропущенный срок. Обратимся к Определению Верховного суда РФ от 05.08.2019 № 16-КГ19-21. В данном споре сотрудница предприятия не успела уложиться в отведенный законодательством период, так как была беременна, поэтому к арбитрам женщина обратилась только после родов, но получила отказ в рассмотрении дела, так как срок исковой давности был пропущен.

Верховный суд РФ не согласился с выводами арбитров из нижестоящих инстанций. ВС РФ направил дело на новое рассмотрение, указав, что срок подачи иска был пропущен женщиной по уважительной причине, а значит, данный период может быть восстановлен.

Редакция журнала «Практическая бухгалтерия»