Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ

Постановление КС РФ от 05.03.2015 № 10-П

Работодатель сократил заработную плату сотрудника из-за низкой нагрузки. Норма для работника была 18 часов в неделю, однако фактически специалист работал 14 часов, это стало основанием для снижения ему зарплаты. Сотрудник принял решение обратиться в Конституционный суд РФ с просьбой рассмотреть справедливость сокращения его дохода ниже уровня МРОТ.

В Постановлении КС РФ от 05.03.2015 № 10-П отмечено, что сотруднику гарантирована выплата не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении нормы его рабочей нагрузки. Если нагрузка меньше, то и размер заработной платы должен выплачиваться пропорционально фактически отработанному времени. При этом заработок специалиста за полный период, то есть за выполнение норматива, не может быть ниже МРОТ с учетом начисляемых доплат и стимулирующих выплат.

«<…> при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени», – отметил КС РФ в комментируемом Постановлении.

Новое Постановление Конституционного суда РФ не меняет установленные нормы начисления заработной платы. Так, при неполной занятости оплата труда работника должна быть не меньше суммы, которая исчисляется из МРОТ.

Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки

Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не нужно.

Допустим, зарплата сотрудницы Елены на полную ставку была бы равна минимальному размеру оплаты труда – 22 440 рублей. Однако Елена трудится только половину рабочей нормы, на 1/2 ставки, поэтому ее заработная плата составляет 11 220 рублей.

Кто может работать меньше 40 часов в неделю?

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник не может трудиться больше 40 часов в неделю. Но по договоренности с работодателем специалист вправе работать только семь часов в день, четыре дня в неделю или меньше. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к рабочему контракту.

Например, компания может искать сотрудника только на полставки. Зарплата у такого специалиста будет ниже в сравнении с его коллегой, который трудится на полную ставку.

Обратите внимание, для некоторых категорий сотрудников законодательно установлена рабочая неделя меньше 40 часов в неделю, при этом таким работникам предприятие или индивидуальный предприниматель не может установить заработную плату ниже МРОТ. Это следующие группы:

• несовершеннолетние сотрудники младше 16 лет могут трудиться до 24 часов в неделю;
• несовершеннолетние работники до 18 лет может работать до 35 часов в неделю;
• инвалиды I и II групп. Законодатель установил ограничение по труду для этой группы сотрудников до 35 часов в неделю;
• работники, занятые на вредных и опасных производствах. Эти специалисты могут трудиться до 36 часов в неделю;
• педагоги, максимальная продолжительность трудовой недели для этой группы специалистов – до 36 часов в неделю;
• медики. Законодатель установил ограничение для этой группы до 39 часов в неделю;
• сотрудницы Крайнего Севера могут работать до 36 часов в неделю;
• сотрудницы на селе могут трудиться до 36 часов в неделю.

Если компания нарушит требования ТК РФ?

Закон запрещает устанавливать зарплату ниже МРОТ только при полной занятости сотрудника. Если работник занят на полную ставку, то его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Одновременно это правило не касается подработок.

Главное, о чем нужно помнить: на ставке оклад работника не должен быть ниже 22 440 рублей.

При повторном нарушении размер штрафа будет выше. Для руководителей он составит до 30 000 рублей или обернется дисквалификацией на период до трех лет. Юрлицо может быть наказано в размере до 100 000 рублей, ИП – до 30 000 рублей.

Расчет заработной платы

При расчете заработной платы сотрудников компаниям нужно помнить, что заработок начисляется соразмерно отработанному времени. Кроме этого учитывают премии и надбавки. При этом общая сумма выплат на полной ставке не может быть ниже МРОТ, иначе организации грозят административная ответственность, штрафы и проверки, о которых мы написали выше.

В расчет заработной платы входят исключительно рабочие дни. Если за месяц сотрудник отработал меньше дней, то и заработок должен это отражать. Так, для получения суммы месячной оплаты труда необходимо оклад разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на фактически отработанный период:

Оклад / количество рабочих дней × фактически отработанный период

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и сотрудников GdeRabota.ru

Журнал «Практическая бухгалтерия»