Послерабочие совещания. Законно ли штрафовать за отказ.

Далее разберемся, а законно ли это?

Однозначный ответ – нет. Роструд неоднократно подтверждал незаконность такой практики. Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Ключевым здесь являются – «инициатива работодателя» и «за пределами установленного времени». Если совещание проводится после окончания рабочего дня и является обязательным для посещения по требованию работодателя, это квалифицируется как сверхурочная работа.

Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций, прямо указанных в ст. 99 ТК РФ (предотвращение катастрофы, аварии или устранение их последствий).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время определяется как период, когда сотрудник, согласно внутренним правилам и условиям трудового соглашения, выполняет свои трудовые функции. Посещение работником собраний является неотъемлемой частью его работы, поэтому подобные мероприятия должны проводиться в пределах установленного рабочего времени.

1. Урезание заработной платы или угрозы увольнения сотрудникам, отказавшимся от участия в неоплачиваемых послерабочих совещаниях, являются прямым нарушением ТК РФ.
2. Отказ сотрудника от участия в совещаниях после работы не является основанием для снижения его заработной платы.
3. Работодатель не имеет права наказывать сотрудника за отказ от сверхурочной работы, если она не была согласована в письменном виде и не оплачена.

Какие санкции могут быть применены за несоблюдение требований охраны труда

На основании ст. 5.27 КоАП, нарушение трудового законодательства влечет за собой административный штраф:

• Для должностных лиц в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей.
• Для индивидуальных предпринимателей (ИП) – от 1 000 рублей до 5 000 рублей или приостановление деятельности на период до девяноста суток.
• Для юридических лиц – от 30 000 рублей до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ст. 143 УК РФ устанавливает ответственность за нарушение правил безопасности или других норм охраны труда, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью человека.

Наказание предусматривает штраф до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы до двух лет, либо принудительные работы до одного года, либо лишение свободы на тот же срок.

Автор. Д.Афансова

Бухгалтерия.ру