Порядок оплаты больничных участникам СВО

Порядок оплаты больничного, выданного работнику, который вернулся с СВО

Участники СВО, а также ветераны боевых действий получают 100%-ную оплату листков нетрудоспособности, если страховой стаж составляет восемь лет.

Напомним также, что согласно принятым нормам работодатели сотрудников, которые проходят военную службу на СВО, должны приостановить трудовой договор. Сделать это необходимо в силу статьи 351.7 Трудового кодекса. Время, на которое трудовой договор приостановлен, засчитывается в трудовой стаж в двойном размере. Однако данное правило не распространяется на страховой стаж. Впрочем, это не значит, что работник, который вернулся с СВО, будет получать меньшую сумму пособия по больничному. Как мы сказали выше, пособие выплачивают в размере 100% от среднего заработка.

Теперь давайте рассмотрим правила расчета сумм пособия.

Подведем итог: чтобы рассчитать средний дневной заработок работника, который вернулся с СВО, компании необходимо сумму заработка работника за два года разделить на 730 и вычесть количество дней приостановки трудового договора. Полученную сумму необходимо разделить на оплату за расчетный период. Рассмотрим расчет пособия на примере.

Читайте также: «Больничные-2025. Как рассчитать?»

Пример расчета среднего дневного заработка сотрудника, который вернулся с СВО

Предположим с сотрудником предприятия трудовой договор был приостановлен с 1 сентября 2023 года по 16 января 2024 года. Заболел специалист в январе 2025 года.

В описанной ситуации работодателю необходимо суммировать сумму заработка за 2023 и 2024 годы. Для упрощения расчета округлим полученную сумму до одного миллиона рублей. Период приостановки действия трудового договора составляет 136 дней. Теперь можно рассчитать средний дневной заработок сотрудника для определения суммы пособия:

1 млн руб. / (730 – 136) = 1683,50 руб. в день.

Обратите внимание, для сотрудника, который не был на СВО, сумма пособия будет меньше. Предположим, у работника тот же доход за два года. Таким образом, его средний дневной заработок составит:

1 млн руб. / 730 = 1369,86 руб. в день.

Может сложиться и такая ситуация, что у работника не было заработка или его сумма была ниже суммы минимального размера оплаты труда. Например, не будет дохода для расчета выплаты за больничный, если работник был мобилизован в 2022 году, а вернулся с СВО в 2025 году. Что делать предприятию? Рассчитать пособие из размера МРОТ. Рассмотрим, как это сделать на примере.

Пример расчета среднего дневного заработка сотрудника, который вернулся с СВО, с заработком за расчетный период меньше МРОТ

Предположим, что у работника не было заработка за расчетный период. Как отмечалось выше, в этом случае необходимо использовать МРОТ. С 1 января 2025 года сумма минимального размера заработной платы составляет 22 440 рублей. За 24 месяца МРОТ составит 538 560 рублей. В этом случае сумма среднего заработка будет

538 560 руб. / 730 дней = 737,75 руб.

Ответим на еще один возможный вопрос: как рассчитать средний заработок, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (недели, рабочего дня)? В этом случае нужно рассчитать сумму пособия пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Читайте также: «Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня»

Порядок оплаты больничного, выданного мобилизованному на СВО

Рассмотрим следующую ситуацию: больничный лист получил военнослужащий, который находится на СВО.

Напомним, в случае получения больничного пособие выплачивает компания, в которой трудится заболевший. Согласно статье 183 Трудового кодекса, первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальной период – Социальный фонд. Однако эти положения не применяются в отношении военнослужащих сотрудников.

Обратите внимание! В личных кабинетах работодателей сотрудники могут увидеть выданные работнику, который находится на СВО, электронные листки нетрудоспособности. Это происходит по причине того, что специалист трудоустроен в организации, следовательно, в ЛК работодателя показываются в том числе больничные сотудника, который находится на СВО. Трудовой договор приостановлен, но не расторгнут.

Коротко расскажем о порядке приостановке трудового договора. Обратите внимание: если процедура выполнена с нарушениями, то оплатить больничный заболевшему работнику, находящемуся на СВО, нужно именно работодателю.

Чтобы трудовой договор считался приостановленным, должно быть соблюдено три условия. Должен быть издан приказ руководителя предприятия о приостановлении трудового договора. Важно, чтобы сотрудник был ознакомлен с документом! Кроме того, работник должен написать соответствующее заявление. Также у компании должен быть один из двух документов: либо повестка из военкомата, либо уведомление о заключении с сотрудником контракта о прохождении военной службы.

«Судом апелляционной инстанции установлено, что материалы дела не содержат заявления (сотрудника) с приложением копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, на основании которого работодатель издал приказ о приостановлении действия трудового договора <…>», – говорится в Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 № 88-1517/2024.

Приказ работодателя в указанном споре признан арбитрами изданным с нарушением прав работника. С предприятия была взыскана сумма пособия по временной нетрудоспособности.

На период прохождения военной службы работник признается военнослужащим. Это дает специалисту возможность получать медицинскую помощь в военно-медицинских учреждениях, а если в месте службы таких нет, то в государственных учреждениях здравоохранения за счет Министерства обороны РФ. В этих медицинских организациях военнослужащие получают листки нетрудоспособности. Военнослужащие получают 100% ежемесячного денежного довольствия на период болезни.

Порядок оплаты больничного работнику, вернувшемуся с СВО, но не вышедшему на работу

После окончания военной службы у военнослужащего есть три места для возобновления приостановленного трудового договора с работодателем. Но может сложиться ситуация, что военнослужащий не сможет вернуться к работе в указанный период по состоянию здоровья.

В этом случае согласно проекту поправок «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта: 148004), пособие будет выплачивать Социальный фонд в течение трех месяцев.

Названным проектом поправок предлагается также внести в трудовое законодательство положение об увеличении срока для возобновления трудового договора на период временной нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного, выданного в период отпуска военнослужащего

Работодатель, с которым приостановлен трудовой договор, не оплачивает сотруднику пособие по больничному листу. Данное правило действует и в том случае, если военнослужащий находится в отпуске. Выплачивать пособие компания должна будет после того, как трудовой договор с сотрудником будет возобновлен.

Выше мы указали, что медицинское обслуживание военнослужащих, которые были призваны по мобилизации и подписали контракт на военную службу, проходят лечение в тех медицинских организациях, которые входят в состав военно-медицинских учреждений (за исключением крайних случаев). Медицинское обслуживание военнослужащих ведется за счет Минобороны России или иных ведомств, в которых предусмотрена военная служба.

Редакция ПБ совместно с экспертами бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера»