Почему возникает путаница в сроках вступления в силу трудового договора
03.11.2023 распечататьВ трудовом договоре не всегда прямо указан день начала работы. В таких случаях работники ждут дополнительных указаний от своего нового работодателя о сроках явки на рабочее место. Из-за этого работник может не выйти на работу вовремя, а работодатель решить, что работник просто передумал.
Если в трудовом договоре не указан день начала работы, договор считается вступившим в силу с даты его подписания сторонами. Этот вопрос разъяснил на своем сайте Роструд.
Порядок вступления в силу трудового договора регламентирован статьей 61 ТК РФ. В ней всего четыре абзаца для разных случаев.
В общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его работником и работодателем.
Если трудовой договор не подписан, он все равно считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.
Если конкретный день выхода на работу в договоре не указан, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В противном случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным.
Как внести изменения в трудовой договор
