Почему компании чаще всего проигрывают суды при переквалификации ГПД в трудовой
09.03.2024 распечататьПереквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые – далеко не редкость. При наличии обстоятельств, указывающих на подмену трудового договора гражданско-правовым, доначисления гарантированы.
ФНС РФ в письмах от 28.12.2021 № СД-4-3/18371@ и от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@ привела характерные черты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и напомнила, что такие нарушения грозят не только доначислением НДФЛ и взносов (с пенями и штрафами), но и приостановлением деятельности на срок до 90 суток (по статье 3.12 КоАП РФ).
И, нужно сказать, что работодатели, в большинстве своем, не очень-то хотят минимизировать свои риски, избегать приведенных налоговиками огрехов при оформлении договоров с ИП и самозанятыми.
Больше по теме:
В чем риск при работе с самозанятыми, которые ранее были исполнителями по ГПД
Риски при заключении договора ГПХ с ИП на исполнение обязанностей директора
Какие договора с самозанятыми бухгалтеру нужно взять на особый контроль
Признаки, по которым ГПД переквалифицируют в трудовой договор: новое от ВС РФ
Часто налоговики приходят в суд с «букетом» доказательств о нарушении со стороны компании трудового и налогового закнодательства.
Например, постановление АС Дальневосточного округа от 14.06.2022 № Ф03-2105/2022. По мнению ИФНС, общество заключило договоры ГПХ с предпринимателями, которые таковыми не были. Фактически исполнители по договорам были штатными работниками. Свидетельством тому было множество факторов:
- большинство физлиц встали на учет в качестве ИП незадолго до заключения договоров;
- исполнители выполняли конкретные функции, а не разовые задания;
- компания Заказчик была единственным контрагентом данных исполнителей;
- вознаграждения по ГПД выплачивались с определенной периодичностью;
- исполнители по ГПД соблюдали график рабочего времени компании;
- услуги оказывались в помещении компании на ее же оборудовании;
- исполнители составляли отчетность в той же 1С, что и заказчик;
- отчетность сдавалась от одного IP-адреса;
- после окончания или прекращения ГПД, ИПэшники сразу же снимались с учета в ФНС.
Из этого «богатого» перечня доказательств очевидно, что организация уклонялась от уплаты страховых взносов и обязанностей налогового агента по НДФЛ.
Результатом стали крупные суммы доначислений, штраф и пени.
Подобные ошибки в оформлении отношений с работниками и организации работы встречаются во многих судебных делах (см. постановления АС УО от 21.09.2023 № Ф09-6038/23, ВСО от 08.07.2021 № Ф02-3691/2021, ДВО от 11.09.2020 № Ф03-3529/2020, ЗСО от 30.05.2019 № Ф04-1699/2019 и др.).
Имейте в виду, что заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, чревато и санкциями по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (должностных лиц могут оштрафовать до двадцати тысяч руб., а компанию – вплоть до ста тысяч).
