Переносить ли отпуска, запланированные на 4-7 мая 2021 года
26.04.2021 распечататьДо того, как стало известно о том, что дни с 4 по 7 мая будут нерабочими, многие работники старались взять на этот период отпуск. Что сейчас: переносить отпуска или нет? Обязан ли директор перенести отпуска работникам и внести изменения в график отпусков.
Организация не обязана переносить работникам отпуска, которые были запланированы заранее и включены в график отпусков на 2021 год.
Трудовой кодекс позволят работнику «передумать пойти в отпуск» и даже отозвать заявление, если оно уже было написано. Директор вправе отказать работнику в переносе отпуска.
Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 дни с 4 по 7 мая объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Те, кто планировал отпуск на это время, оказались в проигрышной ситуации: отдыхают все, а они за счет отпуска.
Отпуска по графику
График отпусков утверждается в середине декабря каждого года на следующий год. График отпусков обязаны соблюдать как работодатели, так и работники.
Организации, вне зависимости от того, работают они или нет в период нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года, обязаны предоставить работникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком.
Трудовой кодекс РФ не дает работнику права отменить, перенести отпуск по своему желанию. Для переноса отпуска нужно согласие работодателя.
По этой же теме:
Когда платить зарплату в мае 2021 года с учетом длинных выходных
Для организаций, которые относятся к непрерывно действующим или обеспечивающим жизнедеятельность населения, то есть работают в эти нерабочие дни, эта тема особого значения не имеют.
Отпуск с 4 по 7 мая 2021 года
Перенести отпуск с нерабочих дней 4 – 7 мая на рабочие дни, например, после майских, можно только по согласию сторон. Причем, согласны должны быть обе стороны: и работник, и работодатель.
Так, что те, кто планировал отпуск между "майскими" вряд ли смогут его перенести, если директор не пойдет на встречу.
Все случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск указаны в статье 124 ТК РФ.
Еще больше информации:
Отпуск переносится либо продлевается:
- На период больничного.
- На период исполнение работником государственных обязанностей.
- При несвоевременной выплате отпускных.
- Если не было предупреждения об отпуске по графику за две недели до его начала.
- Если отпуск окажет негативное влияние на рабочие процессы работодателя.
- В других случаях.
Таким образом, из-за того, что на период отпуска законодательством установлены нерабочие дни - ни перенести, ни продлить отпуск нельзя, если не будет согласия работника и работодателя.
Работодатель вправе, по своему решению, перенести отпуска сотрудников, запланированные графиком отпусков и даже уже оформленные на основании заявлений, на другой срок.
