Как видно из приведенной выше нормы, законодательство не устанавливает время, после которого работник не может отозвать заявление об увольнении. Поэтому можно предположить, что во избежание потенциальных споров с работником истечением срока предупреждения можно считать завершение суток последнего рабочего дня сотрудника.
Таким образом, если, например, специалист подает заявление на увольнение 15 января 2026 года, то последним рабочим днем будет 29 января 2026 года и время, до которого сотрудник может отозвать ранее поданный документ, – конец этого дня.
Помните, что для некоторых специалистов законодатель установил иные сроки предупреждения о расторжении трудового договора. Стоит помнить об этом при увольнении этих специалистов.
Так, например, руководитель организации согласно положениям Трудового законодательства предупреждает компанию об увольнении за месяц. Другой пример – сотрудники, которые находятся на испытательном сроке. Статьей 71 ТК РФ срок предупреждения установлен в три дня. Есть и другие категории специалистов, срок увольнения которых отличается от большинства специалистов, работающих на предприятии.
Читайте также: «Обзор. Споры о принуждении сотрудника к увольнению»
«Срочное» увольнение. Как считать срок?
На практике стороны могут договориться о расторжении трудового договора раньше двух недель. Такая возможность предусмотрена статьей 80 Трудового кодекса. Как в этом случае определить предельную дату, до которой сотрудник может отозвать заявление?
Последним рабочим днем будет день, указанный в заявлении, а остальном порядок не меняется: работодатель в случае более короткого срока предупреждения об увольнении может применить тот же порядок действий, что и для обычного увольнения работника через две недели.
Читайте также: «О чем нужно помнить, увольняя работника по соглашению сторон?»
Порядок отзыва заявления на увольнение
Давайте рассмотрим порядок действий работника, который передумал уходить из компании и решил отозвать ранее полученное работодателем заявление. Отзыв документа должен происходить в письменной форме, иначе говоря, специалисту необходимо передать работодателю новое заявление. В документе должны быть указаны: в шапке данные компании, сведения о самом работнике, далее работнику нужно сообщить о том, что ранее поданное заявление о расторжении трудового договора сотрудник отзывает и намерен продолжить работать на предприятии. Во избежание возможных споров целесообразно в документе на отзыв указать дату, которой датировано заявление об увольнении.
