Отпуск в мае 2022: правила расчета и оформления

Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на время ежегодного отпуска, в его общую продолжительность не включаются.

Выходные дни, в том числе образовавшиеся в связи с переносом, в число дней ежегодного отпуска включаются.

В 2022 году по производственному календарю праздничные и выходные:

• с 30 апреля по 3 мая.
• с 7 по 10 мая.

Праздничные дни – 1 мая и 9 мая. Только эти два дня нужно учитывать при расчете отпуска в этом периоде.

Как начислять отпускные в мае 2022 года

Отпускные начисляются из среднего заработка за все дни отпуска. В дни отпуска входят все дни кроме праздничных (ст. 120 ТК). В мае 2022 года – это 1 и 9 мая.

Два праздничных дня 1 и 9 мая не входят в общее число дней отпуска. Отпускные за эти дни не начисляются.

За все остальные обычные дни, выходные дни, в том числе перенесенные начислите отпускные из среднего заработка в общем порядке.

Здесь важно, пра­виль­но опре­де­лить:

• за какое ко­ли­че­ство дней вы­пла­чи­вать от­пуск­ные;
• когда ра­бот­ни­ку нужно выйти на ра­бо­ту из от­пус­ка.

Например, работник взял отпуск с 1 по 10 мая 2022 года включительно.

На этот период выпали 2 праздничных дня: 1 и 9 мая. Эти два дня не входят в отпуск и не оплачиваются. Отпускные начислите из среднего заработка за 8 дней отпуска. А отдыхать работник будет на 2 дня больше.

Не забывайте, что хотя бы один от отпусков в течение года должен быть не менее 14 дней. Остальные дни отпуска можно предоставить работнику частями.

Важна формулировка в заявление на отпуск

Работник вправе оформить отпуск на определенное количество календарных детей либо с определенной даты.

В всех случаях 9 мая (празд­нич­ный день), он не вклю­ча­ет­ся в число ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка.

В пер­вых двух вариантах ра­бот­ник отдыхает то ко­ли­че­ство от­пус­ка, ко­то­рое ука­зал в за­яв­ле­нии, и на работу вы­хо­дит на день позже.

Во вто­ром варианте работник указал точные даты отпуска. Поэтому, его отпуск не продляется еще на один день - отдых за 9 мая - День По­бе­ды. Но, этот день и не учитывается в общем количестве дней отпуска. У работника сохраняется день отпуска, который он сможет добавить с следующему периоду своего отдыха.