Отпуск с учетом новогодних каникул
15.12.2020 распечататьЗа счет новогодних каникул можно продлить очередной оплачиваемый отпуск. Период отпуска совмещенного с новогодними нерабочими днями будет зависеть от того, как написано заявление на отпуск.
Количество дней оплачиваемого отпуска рассчитывается в календарных днях.
Когда праздничные и нерабочие дни попадают на период отпуска, их нужно исключить.
Новогодние каникулы с 1 по 8 января (или 9 зависит от года) – это нерабочие дни, которые не нужно включать в число календарных дней отпуска.
Рассчитывать период отпуска работника нужно в соответствии с заявлением работника. Принципиально важно, что именно хотел работник. Взять отпуск на 2,3 дня до новогодних праздников или взять полный 14 дней отпуска.
Если работник напишет в заявлении: прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск с 28.12.2020 по 10.01.2021, календарными днями отпуска считаются 28 – 31 декабря и 9 – 10 января 2021 г. На работу работник должен выйти 11 января.
Если в заявлении работника будет написано: прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск на 14 календарных дней с 28.12.2020, тогда на работу ему нужно выйти 20 января 2021 года. Нерабочие новогодние дни с 1 по 8 января не нужно включать в период отпуска работника.
