Отпуск с последующим увольнением: о чем нужно помнить?
25.08.2021 распечататьРаботник уходит в отпуск с последующим увольнением. С какого момента прекращаются трудовые правоотношения: с момента начала отпуска либо с момента его окончания? Когда работодатель должен произвести окончательный расчет? На эти вопросы ответил Минтруд России в письме от 6 июля 2021 г. № 14-2/ООГ-6377.
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Это установлено статьей 127 Трудового кодекса.
Работник может составить два заявления:
на отпуск с последующим увольнением;
на увольнение с указанием причины.
Но он вправе написать и одно заявление.
Работодатель обязан издать два приказа:
о предоставлении отпуска;
о расторжении трудового договора.
Предоставление такого отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия.
Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, а именно в последний день работы.
Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику. Их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Таким образом, рассчитаться с работником и выдать документы нужно в день, предшествующий первому дню отпуска.
Отметим также, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, даже в первый день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Если в период отпуска с последующим увольнением работник заболел, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
