Оплата путевок уже уволенным работникам: мнение СФР и суда

Суть дела

СФР провел выездную проверку деятельности компании за период с 2021 по 2023 год. По ее итогам фонд принял два решения: о возмещении компанией излишне понесенных расходов и о привлечении ее к ответственности.

Причиной послужило то, что компания направила четырех своих сотрудников на санаторно-курортное лечение, которое фактически проходило уже после их увольнения. Фонд счел это нарушением правил финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма, так как на момент лечения указанные физические лица уже не являлись работниками компании.

Компания не согласилась с этим, заявив, что путевки были приобретены до увольнения сотрудников и по результатам обязательных медицинских осмотров, которые выявили необходимость санаторно-курортного лечения.

Решения судов

Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования компании и признал решения фонда незаконными.

Не согласившись с этим, СФР подал апелляционную жалобу. Однако апелляция, рассмотрев  материалы дела, также не нашла оснований для отмены первоначального решения.

Судьи указали, что на момент приобретения путевок все сотрудники состояли в трудовых отношениях с компанией. Трудовое законодательство не лишает работника права на увольнение по собственному желанию в любой момент, в том числе во время или после получения путевки. Закон не обязывает работодателя отзывать путевку или прерывать лечение в случае увольнения сотрудника.

Право на гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (в данном случае – на лечение в связи с вредными условиями труда), возникает у работника в период действия трудового договора, и компания обязана их исполнить.

Суд также отметил, что данная позиция согласуется с правовой позицией Верховного Суда РФ.

Выводы

Исполнение работодателем своих обязательств по охране труда, таких как организация санаторно-курортного лечения, не может быть поставлено в зависимость от последующего увольнения работника. Рассмотренное решение защищает права как компаний, добросовестно исполняющих социальные обязательства, так и работников, получивших право на гарантии в период своей трудовой деятельности.

Источник - постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.09.2025 по делу № А40-3138/25.

Бухгалтерия.ру