Обзор судебной практики. Принуждение к увольнению.
05.08.2025 распечататьВ материале рассмотрим несколько споров специалистов и компаний, в которых первые настаивали, что при расторжении трудового договора имело место принуждение, иными словами, работники настаивали, что предприятие вынудило их написать заявление об увольнении.
Соглашение об увольнении подписано под давлением
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 № 88-8435/2025
В начале напомним, что принуждением к увольнению будет являться любое воздействие работодателя на сотрудника с целью получить от последнего заявление об увольнении по собственному желанию. Заметим, что такие действия работодателя являются неправомерными! Поэтому уже после расторжения трудового договора работник может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.
В случае если арбитры установят факт принуждения к увольнению, компании необходимо будет выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и оплатить судебные издержки истца. В отдельных случаях арбитры могут привлечь руководителя к административной ответственности в виде штрафа. Кроме этого, существует и вероятность привлечения руководителя компании к уголовной ответственности.
Далее расскажем о нескольких спорах, которые рассмотрели судьи.
Как следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 № 88-8435/2025, бывший сотрудник компании обратился в суд с заявлением. Работник просил признать увольнение незаконным, отменить выпущенные компанией документы о расторжении трудового договора, восстановить его в должности, взыскать с предприятия упущенный за период вынужденного прогула заработок, а также выплатить компенсацию морального вреда.
...
Аудиозапись может доказать факт давления на работника
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу № 88-20442/2024
В споре, который рассмотрел Шестой кассационный суд общей юрисдикции, сотрудник предприятия написал заявление на увольнение. Компания на основе этого документа трудовой договор с работником расторгла. Однако позднее специалист обратился в суд. В заявлении, помимо прочего, он требовал признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности, выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции исковые требования специалиста оставил без удовлетворения. Однако Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан ранее вынесенное решение в части признания увольнения незаконным, восстановления работника, взыскания задолженности по зарплате, заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты судебных расходов на услуги представителя отменено.
...
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
