Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве

Увольнение внутреннего совместителя

Минтруд России в письме от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011 рассмотрел вопрос правомерности увольнения внутреннего совместителя в срок короче, менее чем за две недели. Являются ли такие действия работодателя правомерными?

В рассматриваемом письме Минтруд России рассмотрел следующую ситуацию: работник трудится в компании сразу на двух должностях, при этом одна работа для него является основной, а вторая – внутренним совместительством. Работодатель уведомил сотрудника о расторжении с ним трудового договора через три дня. Организация объяснила такие действия тем, что работник остается в компании.

Далее Минтруд России напомнил, что согласно положениям статьи 288 Трудового кодекса договор с работником может быть расторгнут, если предприятие принимает в штат специалиста, для которого трудоустройство станет основной работой. О данном факте предприятие должно информировать совместителя не менее чем за две недели для прекращения трудового договора.

Таким образом, рабочий контракт с внутренним совместителем нельзя расторгнуть за три дня. «Согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров», – напомнил Минтруд России в комментируемом письме.

Читайте также: «Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки»

Может ли бухгалтер быть налоговым консультантом в своей фирме?

Минтруд России в другом письме, от 10.04.2025 № 14-6/ООГ-1881, рассмотрел вопрос возможности внутреннего совместительства бухгалтера предприятия в должности налогового консультанта.

В ведомстве, отвечая на вопрос, напомнили, что согласно положениям статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение специалистом другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом с совместителем должен быть подписан трудовой договор, напомнили в ведомстве, где одним из условий указывается, что данная работа является для сотрудника совместительством, соответствующее требование к трудовому договору с совместителем зафиксировано в части 4 статьи 282 Трудового кодекса.

«Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы», – отметил Минтруд России.

При этом важно, чтобы совместитель не работал свыше установленной нормы рабочего времени. «По общему правилу, изложенному в статье 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников», – указал Минтруд России в комментируемом письме.

Читайте также: «График отпусков. Новые разъяснения ведомств»

Несколько договоров о внутреннем совместительстве в компании

Роструд в письме 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3 ответил на вопрос о возможности заключения с работником, который трудится на предприятии как на основном месте работы, еще двух трудовых договоров, предполагающих внутреннее совместительство по ставке 0,3.

Роструд, отвечая на вопрос, напомнил, что согласно статье 60.1 Трудового кодекса может заключать трудовые договоры о выполнении работы в свободное от основной занятости время. Трудоустроиться работник может и как внутренний совместитель, и как внешний.

Вместе с тем трудовое законодательство содержит ряд ограничений на работу по совместительству. Так, в силу статьи 282 ТК РФ не могут трудиться по совместительству сотрудники, которые не достигли возраста 18 лет. Кроме этого не допускается такой вид занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Есть и некоторые другие ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Соответственно, если не нарушаются установленные законодательством ограничения на продолжительность работы совместителей, то компания может подписать с работником два трудовых договора о внутреннем совместительстве, указал Роструд: «<…> полагаем, что трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии), при этом с учетом необходимости соблюдения вышеуказанных требований ТК РФ количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено».

Читайте также: «Чек-лист обязательных условий трудового договора»

Перевод с совмещения на внутреннее совместительство

Роструд в сентябре 2025 года рассказал о порядке перевода работника с совмещения на внутреннее совместительство. Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: специалист трудится в компании, при этом работодатель доплачивает работнику за совмещение. Компания предложила специалисту оформить внутреннее совмещение по той же должности. Что нужно сделать, рассказали в ведомстве (вопрос № 229369 от 11.09.2025).

Первый шаг для переоформления статуса работника – расторжение допсоглашения о поручении сотруднику дополнительной работы. Или же одну из сторон трудовых отношений можно письменно уведомить об отказе в выполнении работы не позднее чем за три дня.

...

Журнал «Практическая бухгалтерия»