Обзор разъяснений о правилах предоставления перерыва на обед

Правила перерыва на отдых и обед

Итак, как мы уже сказали выше, трудовым законодательством, а именно статьей 108 ТК РФ, закреплена обязанность работодателя предоставить сотрудникам в течение рабочего дня или смены перерыв от работы для отдыха и приема пищи.

Трудовым кодексом точное время для такого перерыва не устанавливается, регулируется минимальная продолжительность периода отдыха и максимальная: не более двух часов, но не менее 30 минут. В рабочее время данный период не включается.

Продолжительность перерыва для обычного рабочего дня определяется работодателем самостоятельно. Такой порядок закреплен статьей 108 ТК РФ. Принятые на предприятия правила времени и продолжительности отдыха должны быть зафиксированы ПВТР или соглашением с работником.

Обратите внимание: положение, согласно которому сотрудники имеют право на отдых от 30 минут до двух часов, действует в отношении восьмичасового рабочего дня или смены, если сотрудники находятся на работе дольше – 12 часов, – то для некоторых категорий работников положено два перерыва на отдых общей продолжительностью не более двух часов. Далее перейдем к ситуациям.

Читайте также: «Восемь разъяснений Роструда о прогулах»

Можно ли уйти с работы во время обеда?

Имеет ли право сотрудник покинуть территорию работодателя во время перерыва на отдых?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд России в своем Telegram-канале, и он положительный: «в течение перерыва на обед сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей: можно покинуть рабочее место, пообедать в кафе или заняться личными делами», – указало ведомство (цитата по Telegram-каналу Минтруда России).

При этом важно помнить, что из правила выше есть исключения, когда работник не может получить перерыв в связи с условиями работы. В этом случае компания обязана предоставить сотруднику возможность отдохнуть и принять пищу непосредственно на рабочем месте.

Роструд в своем Telegram-канале также рассмотрел возможность сотрудников покинуть территорию работодателя во время перерыва на обед. В ведомстве, помимо прочего, уточнили, что действия компании по воспрепятствованию выходу сотрудников с территории работодателя являются неправомерными.

Читайте также: «Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки»

Допускается ли отказ от перерыва?

Возможен ли отказ работника от перерыва? В реальности «пожертвовать» временем для отдыха или приема пищи работник может по множеству причин. Наверное, самая популярная – желание уйти из офиса раньше. Можно предположить, что это наиболее популярный вопрос, ответом на который интересуются сотрудники.

Ответ на вопрос дал Минтруд России в своем Telegram-канале: нет, отказаться от перерыва на отдых работник не может, даже если такую его просьбу работодатель поддерживает. В ведомстве напомнили, что в случае, когда продолжительность рабочего дня специалиста превышает четыре часа, от перерыва отказаться нельзя.

Одновременно с этим Минтруд России дал следующую рекомендацию: по договоренности с работодателем продолжительность перерыва на отдых можно сократить до 30 минут, и если по компании время перерыва составляет час, то сотрудник сможет завершать рабочий день в этом случае на 30 минут раньше.

При использовании такого подхода стороны трудовых отношений должны зафиксировать данный порядок в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Может ли компания прервать перерыв сотрудника?

Имеет ли право работодатель торопить сотрудников во время перерыва на отдых, чтобы они скорее приступили к работе? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 181536 от 30.05.2023).

...

Журнал «Практическая бухгалтерия»