Обязан ли работник присоединяться к «зарплатному проекту»

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ четко устанавливает, что работник сам выбирает банк для зачисления зарплаты. Он делает это путем подачи заявления с указанием реквизитов своего счета. Любые попытки работодателя ограничить это право, ссылаясь на трудовой или коллективный договор, где указан конкретный банк, являются незаконными.

Иными словами, выбор кредитной организации для получения заработной платы является правом сотрудника, реализуемым посредством подачи соответствующего заявления. При этом работодатель не вправе навязывать конкретный банк в рамках зарплатного проекта, и данное условие не может быть закреплено в коллективном или трудовом договоре.

Роструд неоднократно подтверждал эту позицию, подчеркивая приоритет волеизъявления сотрудника.

Если в трудовом соглашении фигурирует наименование иного банка, работодатель должен оформить дополнительное соглашение после получения заявления от сотрудника об изменении кредитной организации.

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право изменить банк для получения заработной платы, уведомив об этом работодателя за 15 дней до даты выплаты.

Если работодатель игнорирует заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк, это является прямым нарушением ТК РФ. Работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратится в суд.

За нарушение ст. 136 ТК РФ работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа значителен:

• Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей.
• Для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Бухгалтерия.ру