Образцы документов для повышения зарплаты до МРОТ с 1 июня 2022 года

Если базовые оклады работников приравнены к МРОТ, то с 1 июня 2022 года их нужно повысить до нового МРОТ. Для этого важно правильно оформить все локальные документы.

Есть два варианта повысить зарплату до МРОТ.

Первый вариант: повышение оклада

То есть внести изменение в штатное расписание и установить зарплату выше.

В этом случае издайте:

1) приказ о повышении зарплаты;

2) приказ о внесении изменений в штатное расписание;

3) подпишите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Приказ о повышении заработной платы

«Образец формулировки приказа о повышении заработной платы:

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить с 1 июня 2022 года месячный оклад в размере 15 279 рублей по следующим должностям:

– _____________________________

– _____________________________

– _____________________________

– _____________________________

2. Главному бухгалтеру ФАМИЛИЯ И.О. в срок до «___»________ 2022 года подготовить и представить на утверждение новую редакцию штатного расписания.

3. Руководителю отдела кадров ФАМИЛИЯ И.О. в срок до «___»________ 2022 года подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками, заработная плата которых подлежит изменению.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.»

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

«Образец формулировки приказа о внесении изменений в штатное расписание:

В связи с увеличением минимального размера оплаты труда на федеральном уровне (МРОТ) на основании статей 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в штатное расписание c 1 июня 2022 года изменения и установить месячные оклады по всем штатным единицам в размере не менее 15 279 (Пятнадцать тысяч двести семьдесят девять) руб.
2. Руководителю отдела кадров ФАМИЛИЯ И.О. в срок до «___»________ 2022 года подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, которых затрагивают изменения.
3. Главному бухгалтеру ФАМИЛИЯ И.О. при начислении и выплате заработной платы руководствоваться новым штатным расписанием.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ДОЛЖНОСТЬ ФАМИЛИЯ И.О. ФАМИЛИЯ И.О.»

Дополнительное соглашение к трудовому договору

«Образец формулировки дополнительного соглашения к трудовому договору:

Общество с ограниченной ответственностью «НАЗВАНИЕ» (ООО «НАЗВАНИЕ»),, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО, действующего на основании устава и трудового договора от ХХ.ХХ.20ХХ № ______,

с одной стороны, и ДОЛЖНОСТЬ ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, составили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Изложить пункт 4.1 трудового договора от «___»________20__ № ____в новой редакции:

«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 279 (пятнадцать тысяч двести семьдесят девять) рублей».

2.Настоящее изменение вступает в силу с 1 июня 2022 года. Остальные условия трудового договора от «___»____________20__ № ____не изменяются.»

Второй вариант: доплата до МРОТ

В этом случае внесите в положение об оплате труда норму о доплате до МРОТ.

Также нужно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Образец формулировки доплаты до МРОТ в Положении об оплате труда:

9. Индексация заработной платы до МРОТ

9.1. Оклад работников индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

9.2. При каждом изменении МРОТ проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «НАЗВАНИЕ» начиная с даты, когда вступило в силу новое значение МРОТ.  

Приказ об установлении доплаты до МРОТ

Образец формулировки приказа об установлении доплаты до МРОТ:

В целях выполнения требований по ст. 133 ТК РФ и повышении МРОТ до 15 279 руб. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года № 973

ПРИКАЗЫВАЮ:

Назначить доплату до МРОТ за июнь 2022 года исходя из МРОТ следующим работникам:

- ______________________________________________;

- ______________________________________________.