Обновили закон о занятости: работодателям добавили обязанностей, а инвалидам гарантий

Какие сведения обязаны представлять работодатели через сайт «Работа в России»

На сайте «Работа в России» работодателей обязали размещать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов. Нововведение коснулось:

• работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных, в том числе в результате реорганизации, организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.

Если организация приняла на работу сотрудника, направленного биржей труда, работодатель должен в 5-ти дневный срок:

• уведомить службу занятости о трудоустройстве лица. Сделать это надо в электронной форме через портал «Работа в России». При этом надо указать дату приема гражданина на работу;
• вернуть в службу занятости направление, выданное гражданину, – в случае, если работодатель не зарегистрирован на портале «Работа в России».

Если организация не взяла на работу гражданина, направленного биржей труда, то ЦЗН надо уведомить о:

• дне собеседования с работником;
• предложенных вариантах подходящей работы;
• причинах отказа лица от предложенной работы.

Уведомить биржу труда также надо в электронной форме через портал «Работа в России». Но можно сделать и по-другому. Тогда в направлении ЦЗН надо проставить отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и вернуть это направление гражданину. Такой вариант действий предусмотрели на случай, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе.

Сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом надо с 1 июля 2021 года.

Как принимать на работу граждан с инвалидностью

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, региональное законодательство устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2-х до 4-х % от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, такую квоту могут установить в размере не более 3-х % от среднесписочной численности работников.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определят исходя из среднесписочной численности сотрудников, исключая тех, кто трудится в филиалах и представительствах, расположенных в других регионах.

Филиалам и представительствам работодателя квоту для приема на работу инвалидов, на территориях которых они расположены, установят исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

В расчет сотрудников для исчисления квоты в среднесписочную численность работников не будут включать сотрудников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам СОУТ.

В связи со вступлением изменений, квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем только в случае, если с сотрудником-инвалидом трудовые отношения оформят в установленном порядке.

Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года.