Облагаются ли страховыми взносами на травматизм премии работникам к юбилею компании?

Есть две точки зрения. Инспекторы считают, что платить страховые взносы, включая взносы по травме, нужно. Судьи не поддерживают такую позицию. Одно из «свежих»разбирательств – постановление Арбитражного суда Центрального округа от 04.09.2025 № Ф10-2380/2025 по делу № А48-1658/2025.

Облагаются ли страховыми взносами на травматизм премии работникам к юбилею компании?

Системой премирования в организации могут быть установлены премии, как входящие в систему оплаты труда, так и не входящие в систему оплаты труда.

В рассматриваемом деле всем работникам была выплачена премия к юбилею компании. Данные выплаты работодатель не включил в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

Социальный фонд при проверке доначислил страховые взносы по травме на данные премии, так как они выплачены в рамках трудовых отношений. Но судьи посчитали иначе, поскольку такие премии выплачены не за проделанную работу.

Обоснование следующее.

Объектом обложения страховыми взносами признаются только выплаты, являющиеся оплатой за труд. И факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Премия, выплаченная работникам к юбилейной дате со дня образования предприятия на основании приказа, носила разовый социальный характер, не являлась вознаграждением за труд, не зависела от качества и количества выполненной работы.

Судьи напомнили, что особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что размер премии составляет не более 30% расчетной месячной заработной платы работника. Конкретный размер премии устанавливается распорядительным документом руководителя.

Также согласно ЛНА компании, премирование к юбилею относится к премиям, не входящим в систему оплаты труда. На данный вид премий не начисляются надбавки и доплаты, данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка, осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда, носят разовый характер.

Значит, то выплаченные суммы премии не подлежат обложению страховыми взносами по травме. 

Фонд дело проиграл.

Бератор