Обратите внимание на еще один важный аспект увольнения по соглашению сторон: важно, чтобы у работника было достаточно времени ознакомиться с текстом соглашения и при необходимости проконсультироваться с внешними экспертами, это один из критериев добровольности, на которые смотрят суды.
Читайте также: «Увольнение на испытательном сроке. Решение суда в пользу компании»
Чем соглашение удобно работодателю?
Для бизнеса такая форма расторжения трудового договора, по сути, гибкий выход из трудовых отношений. Компании не нужно доказывать основания увольнения. В отличие от сокращения штата или дисциплинарного увольнения, работодатель не обязан собирать доказательства проступка, соблюдать процедуру сокращения и выполнять другие обязательные условия увольнения, предусмотренные трудовым законодательством.
Кроме этого стороны имеют возможность договориться о сроке прекращения работы специалиста. Компания и работник сами определяют дату и даже время прекращения договора, завершить сотрудничество стороны могут как сегодня, так и через месяц.
У работодателя есть возможность структурировать компенсации. Размер и состав выплат по соглашению сторон не ограничен требованиями, установленными ТК РФ, поэтому стороны могут договориться о пакете исходя из бюджета и рыночной позиции работника.
Наконец, подписание соглашения о расторжении трудового договора позволяет сократить риски возможного конфликта со специалистом, а также снизить репутационные риски для бизнеса.
Читайте также: «Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?»
Чем соглашение удобно сотруднику?
Для работника, уволенного по соглашению сторон, это возможность расторгнуть трудовой договор быстрее и выгоднее, чем по собственному желанию.
Во-первых, сотрудник может получить дополнительные выплаты. В отличие от увольнения по собственному желанию, при котором гарантированы выплата заработной платы, компенсации отпуска и другие выплаты, в то время как подписание соглашения дает возможность договориться о выплате нескольких окладов, компенсации, бонусов, об оплате переезда и о других выплатах. Во-вторых, такая форма увольнения позволяет работнику получить нейтральную запись в трудовой книжке, если сотрудник покидает предприятие, например, из-за регулярных нарушений трудового распорядка, установленного у работодателя, и по другим причинам. В-третьих, соглашение сторон позволяет зафиксировать для работника получение дополнительных гарантий, например, продление ДМС на несколько месяцев. И, в-четвертых, заключение соглашения о расторжении трудового договора создает полную прозрачность расчетов. Все суммы, сроки и условия будут задокументированы.
