Нужно ли восстановить работницу, если она узнала о беременности после увольнения?

Пример такой ситуации – определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 г. по делу № 88-4829/2024.

Суть спора

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе. Но этот запрет действует только на момент увольнения. Если работница узнала о беременности уже после того, как приказ об увольнении был издан и трудовая книжка выдана на руки, то факт беременности не делает увольнение автоматически незаконным.

Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13.02.2024 г. по делу № 88-4829/2024 рассмотрел следующую ситуацию.

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, но уже после увольнения узнала о своей беременности. Сообщила об этом работодателю, но он отказал в восстановлении. Работница обратилась в суд и выиграла дело.

Первый кассационный суд общей юрисдикции отметил статью 11 ГПК РФ.

Согласно данной норме, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества.

Кроме того, в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено так: поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Как правило, судьи встают на сторону работниц, узнавших о беременности. Похожие ситуации рассмотрены Первым кассационным судом общей юрисдикции вынес в определении от 01.02.2021 № 88-3344/2021, в Апелляционном определении Мосгорсуда от 30.11.2018 № 33-50325/2018.

Таким образом, если на дату увольнения у работодателя не было сведений о беременности, и увольнение было произведено по законным основаниям, не связанным с запретом для беременных (например, по сокращению штата или по соглашению сторон), то такое увольнение признается законным. Но суд может восстановить работницу. В таком случае работодатель обязан:

• издать приказ об отмене приказа на увольнение;
• издать приказ о восстановлении работницы в прежней должности и с прежним окладом;
• запись в трудовой книжке об увольнении признать недействительной.

Бератор