Новый порядок расчета оплаты за сверхурочную работу: с учетом премий

17.04.2024 распечатать

Изменения в статью 152 ТК РФ, регулирующие правила оплаты сверхурочной работы, можно считать принятыми. Хотя, это всего лишь закрепление в ТК РФ нормы, которую обязаны применять все работодатели с 2023 года после выхода в свет постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П и определения КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р.

Суть нововведения в том, что при расчете сверхурочных нужно учитывать премии. Бухгалтери.ру уже писала об этом ранее: При расчете сверхурочных в 2024 году нужно учитывать и премии

Согласно статье 152 ТК РФ за сверхурочную работу компания выплачивает работнику зарплату в полтора или в два раза больше обычного заработка.

Ранее в статье 152 ТК РФ не было перечня выплат, которые учитываются при расчете сверхурочных. Бухгалтерия была вправе учитывать только оклад или тарифную ставку, просто увеличив ее в полтора или в два раза. Учитывать при расчете оплаты за переработки компенсационные и стимулирующие выплаты законодательство не требовало.

В итоге работники, у которых зарплата состоит из окладной и премиальной частей, оказывались в проигрыше. Они работали больше, а получали столько же как при обычном рабочем режиме.

В 2023 году вышло в свет два решения КС РФ, которые касаются расчета сверхурочных: постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П и определение КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р. Уже этих двух документов достаточно, чтобы работодатели при расчете оплаты за сверхурочный труд не забывали учесть премии.

С 2024 года эта норма официально будет закреплена в части 1 статьи 152 ТК РФ. Она вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

	Как было в 2023 году	Как стало в 2024 году
При расчете выплат за сверхурочную работу	Учитывается оклад или тарифная ставка. Иные выплаты в ТК РФ не поименованы.	Учитывается оклад или тарифная ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты.