Новые требования к договорам целевого обучения с 1 мая 2024 года

С 1 мая 2024 года действуют изменения, внесенные в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Ранее договоры целевого обучения студенты могли заключать только с госструктурами, сейчас это не так. Будущий студент вправе заключить договор с любым работодателем, в том числе коммерческой фирмой. Работодатель со своей стороны обязуется принять работника в штат после обучения, а работник, в свою очередь, обязуется отработать в компании оговоренный срок.

Что изменилось в правилах заключения Договора на обучение работника

До нынешнего учебного года договор можно было заключать с министерствами, ведомствами, государственными корпорациями и учреждениями.

По новым правилам, договор целевого обучения могут предлагать студентам компании, работающие на территориях опережающего развития, в особых экономических зонах и зонах территориального развития, в Арктике и свободном порту Владивосток, резиденты «Сколково», международного медицинского кластера в Москве, военного инновационного технополиса «Эра» под Анапой, инновационных научно-технологических центров.

Кроме того, договор целевого обучения с работниками могут заключать частые коммерческие компании и ИП. Во время учебы компании также поддерживает своего будущего работника, а после выпуска обязуется трудоустроить его. Но в этом случае абитуриенту приходится поступать на бюджет на общих основаниях, а не по отдельному конкурсу.

Целевым может быть только один договор

Ранее абитуриенты, которые после учебы планируют работать в госсекторе, могли поступать по квоте на несколько факультетов и потом окончательно выбирать, где учиться и в какой компании проходить отработку. Больше так делать нельзя.

Теперь договор целевого обучения работник вправе оформить только один раз.

Сроки подписания договора

Ранее, договор целевого обучения модно было подписать до вступительных экзаменов. Теперь, такой договор должен быть подписан после зачисления работника в ВУЗ.

Компания может прописывать в договоре отдельное требование – контроль за успеваемостью студента. Тогда ВУЗ будет информировать будущего работодателя о сдаче экзаменов и тестов.

Срок отработки

По договору целевого обучения работник обязуется отработать в компании определенный срок после окончания ВУЗа либо выплатить работодателю компенсацию.

Максимальный срок отработки в организации, с которой заключен договор, теперь ограничен пятью годами.

Как компании и абитуриентам «искать друг друга»

Компания, которая хочет найти себе целевых студентов, должна дать о себе максимум полезной информации на платформе «Работа России». Обязательно указать:

•  где студент будет проходить целевое обучение;
• какие меры поддержки он получит во время учебы;
• какие требования предъявляются к обещающемуся, с которым заключает договор, и какие санкции предусмотрены за их несоблюдение;
• кем и где будет работать студент после обучения;
• контакты для связи.

Информация сайта доступна всем. Любой абитуриент может выбрать для себя предложение в любом регионе страны.

Основные изменения по договорам целевого обучения с 1 мая 2024 года. Сравнительная таблица.