Новые риски для назначения внеплановой трудовой проверки

Индикаторы для оценки нарушений трудового законодательства сформулированы Минтрудом в приказе от 30.11.21 № 838н.

Под контрольную проверку со стороны трудовой инспекции попадают компании:

• по которым начата процедура банкротства, при условии, что среднесписочная численность персонал более 50 человек;
• где зафиксирован рост числа несчастных случаев с легкими последствиями в течение квартала;
• в отношении которых в ФГИС СОУТ нет информации о результатах спецоценки условий труда (СОУТ), при этом численность персонала более 50 человек;
• с вредными и опасными условиями труда, которые провели спецоценку более 5 лет тому назад;
• у которых, по данным отчетности, среднемесячная зарплата ниже МРОТ у 60 и более работников, если их доля равна или превышает 50% штата;
• у которых сумма уплачиваемых страховых взносов сократилась на 50%, при кадровых изменениях, указывающих на сокращение персонала или выплат, не было.

Что скорректировали в 2025 году

Корректировки, внесенные в приказ Минтруда от 30.11.21 № 838н, новым приказом от 05.06.2025 № 356н (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации) вступили в силу с 14 июля.

Теперь Минтруд установил, что проверка может быть назначена в случае проведения двух и более раз в течение 6 месяцев одним лицом и одним средством измерения, замеров по СОУТ у двух и более работодателей из разных субъектов РФ в течение суток (за исключением случаев проведения СОУТ в регионах с общей границей). Причем, даже в том случае, если рабочие места с вредными или опасными условиями труда не выявлены.

Этот новый индикатор предназначен для выявления фиктивных СОУТ, которые оформляются на бумаге, но фактически не проводятся.

Бухгалтерия.ру