Нормы рабочего времени в июне и июле: сколько это будет в часах?

22.06.2020 распечатать

Как оформлять и как оплачивать дополнительные нерабочие дни в июне и в июле, вы уже знаете. А сегодня мы посчитаем, как эти дни скажутся на норме рабочего времени за эти месяцы – в часах.

12 июня 2020 года

12 июня – традиционный нерабочий праздничный день в честь дня России. Установлен Трудовым кодексом (ст. 112 ТК РФ).

Четверг 11 июня – предпраздничный день. Он сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Работа в нерабочие праздничные дни запрещена.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

24 июня 2020 года

День 24 июня 2020 года – это день проведения парада Победы. Нерабочим оплачиваемым днем он объявлен Указом Президента от 29 мая 2020 г. № 345. Праздничным днем он не является. Это значит, что 23 июня рабочий день на час не сокращается.

В этот день должны работать организации непрерывного технологического цикла, сферы ЖКХ, медучреждения и др.

24 июня включается в число календарных дней отпуска.

Работу в этот день нужно оплачивать в обычном, а не повышенном размере.

Нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени в июне.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Нормальная продолжительность рабочего времени

Норма рабочего времени в июне 2020 в часах

Таким образом, в июне 2020 года: 12 июня – праздничный день, 24 июня – просто нерабочий день, 11 июня – предпраздничный день (сокращается на час).

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в июне:

  • 21 рабочий день;
  • 9 выходных дней.

Исходя из этого, норма рабочего времени в июне 2020 года составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 167 часов (40 ч : 5 дн. × 21 дн.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 150,2 часа (36 ч : 5 дн. × 21 дн.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 99,8 часа (24 ч : 5 дн. × 21 дн.).

Сокращать рабочий день 30 июня на один час не нужно, потому что 1 июля не относится к праздничным дням (ст. 112 ТК РФ).

1 июля 2020 года

1 июля – нерабочий день в связи с голосованием по поправкам в Конституцию (указ Президента РФ от 1 июня 2020 № 354). При этом 1 июля не относится к праздничным дням (ст. 112 ТК РФ). Но оплачивать нерабочий день 1 июля нужно по правилам ТК РФ для нерабочих (праздничных) дней.

Сотрудники, которые в этот день работали, должны получить двойную оплату.

А из тех, кто не работал:

  • окладники должны получить в июле полную зарплату;
  • сдельщикам нужно доплатить по статье 112 ТК РФ, чтобы их зарплата в июле не оказалась ниже месячной.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Работа за пределами норм рабочего времени

Норма рабочего времени в июле 2020 в часах

В июле 2020 года 1 июля – нерабочий оплачиваемый день, который, согласно указу, не включается в рабочее время.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в июле 2020 года:

  • 22 рабочих дня;
  • 9 выходных дней.

Если период времени не является рабочим временем, то он должен уменьшить норму рабочего времени.

Таким образом, норма рабочего времени в июле 2020 года уменьшается на 8 часов. Графики работы сотрудников придется корректировать.

Норма рабочего времени в июле 2020 года составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 176 часов (40 ч : 5 дн. × 22 дн.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 158,4 часа (36 ч : 5 дн. × 22 дн.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 105,6 часа (24 ч : 5 дн. × 22 дн.).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Снижение норм рабочего времени: когда возможно

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Подписаться

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...