Нельзя сократить работника, а потом ввести две аналогичные должности

Суть дела

 Работница работала в государственном университете спорта с 2000 года, последняя должность — проректор по научной работе и международной деятельности. В январе 2025 года работодатель уведомил ее о сокращении штатной единицы, предложил вакансии, но она от них отказалась. В связи с этим 17 февраля 2025 года был издан приказ об увольнении по сокращению штата.

Бывшая работница посчитала увольнение незаконным: по ее мнению, сокращение было фиктивным. Уже через 10 дней после увольнения в штат ввели две должности с теми же функциями — проректора по научной работе и проректора по развитию международной деятельности. То есть не сокращение, а увеличение штата. Кроме того, работодатель предложил ей не все имеющиеся вакансии.

Решения судов

Суд первой инстанции удовлетворил иск частично. Приказ об увольнении признан незаконным, работница восстановлена на работе с 25 февраля 2025 года, в ее пользу взыскан заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Суд установил, что должностные инструкции старых и новых должностей идентичны, а новые «квалификационные требования» (доктор наук, юридическое образование) — лишь формальность; потребность в работе сохранилась. Приказ о сокращении штата при этом не отменен, так как отмена приказа об увольнении уже восстанавливает права.

Апелляция согласилась с незаконностью увольнения, но изменила решение. Суд заметил, что трудовой договор с истицей был срочным — на время полномочий ректора, а ректор уволился 18 ноября 2025 года. К моменту решения суда первой инстанции (март 2026 года) срок договора уже истек. Поэтому восстановить ее на работе нельзя — изменена формулировка увольнения на «по истечении срока трудового договора» с 18 ноября 2025 года. Заработок за вынужденный прогул взыскан за период с 25 февраля по 18 ноября 2025 года.

Кассация оставила решение и апелляционное определение без изменения, жалобу университета — без удовлетворения.

Выводы

Фиктивное сокращение незаконно. Если после увольнения работника его должность фактически восстанавливается (пусть и под другим названием, с теми же функциями), суд признает сокращение фиктивным. Переименование должности и формальное добавление новых квалификационных требований не меняют сути.

Работодатель обязан предлагать все вакансии. При сокращении это его обязанность, а не право. Если часть подходящих вакансий не предложена, увольнение признается незаконным. Срочный трудовой договор имеет пределы защиты. Даже при незаконном увольнении работника нельзя восстановить на должности, если к моменту решения суда срок его срочного договора истек. Тогда суд меняет формулировку увольнения, но период вынужденного прогула оплачивается.

Работодатель обязан вернуть должность в штат или привести штатное расписание в соответствие с решением суда. Нельзя обойти судебное решение односторонними организационными действиями. Вынужденное трудоустройство не лишает права на защиту. Если работник после незаконного увольнения устроился к другому работодателю, чтобы обеспечить себя и семью, это не отменяет его права на восстановление и не уменьшает сумму взысканного среднего заработка за вынужденный прогул.

Источник - определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2026 по делу № 88-23588/2026.

Бухгалтерия.ру