Не нарушает ли права работника требование заполнить анкету при трудоустройстве?

Суть дела

Истец обратился по телефону в компанию по вопросу трудоустройства на должность продавца-пекаря. В ходе разговора представитель компании сообщил о необходимости заполнить анкету при трудоустройстве. Истец усмотрел в этом требовании нарушение части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании, воинский учет и т.д.). Анкета в этом перечне не указана.

Считая, что незаконное требование причинило ему нравственные страдания, истец обратился в суд с иском к компании о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решения судов

Суды отказали в удовлетворении иска. В своих актах они указали, что заполнение анкеты носило добровольный характер и являлось частью предварительного обмена информацией.

Анкета содержала стандартные сведения, включая данные паспорта, контакты, образование и профессиональный опыт, т.е. информацию, необходимую для оценки деловых качеств соискателя.

Из представленной аудиозаписи разговора не следовало, что истцу было отказано в проведении собеседования или приеме на работу. Само по себе предложение заполнить анкету не ограничивало право истца на свободу труда и не являлось нарушением его трудовых прав. Для возникновения трудовых отношений необходимо заключение трудового договора, чего в данном случае не произошло. Истец не представил доказательств того, что отказ от заполнения анкеты повлек за собой необоснованный отказ в трудоустройстве.

Выводы

Запрет, установленный частью 3 ст. 65 ТК РФ, касается требования документов, а не предоставления сведений по желанию соискателя. Предложение добровольно заполнить анкету для сбора информации, необходимой для рассмотрения кандидатуры, не противоречит закону.

Сбор информации о деловых качествах (опыт, образование, навыки) является правом работодателя в рамках кадрового отбора и не образует дискриминации, если не связан с обстоятельствами, не касающимися профессиональных качеств работника.

Помимо этого, российское трудовое законодательство строго разграничивает  понятие требования информации и требования документов. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Однако он может запрашивать информацию (в том числе путем заполнения анкеты) для оценки деловых качеств кандидата, если это не носит принудительного характера и не блокирует дальнейшие шаги к трудоустройству.

Главным фактором, на который обратили внимание суды, стало отсутствие доказательств, что отказ от заполнения анкеты привел к автоматическому отказу в приеме на работу или лишил истца возможности пройти собеседование.

Кроме того, суды подтвердили правоприменительную практику, основанную на разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ, согласно которой работодатель вправе осуществлять подбор персонала, оценивая деловые качества кандидатов, если это не приводит к необоснованному отказу или дискриминации.

Источник - определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 № 88-11194/2025.

Бухгалтерия.ру