Не компенсации за разъездную работу, а оплата труда: для фирм на УСН принципиально важно
27.04.2024 распечататьДля компаний на упрощенке НК РФ установлены жесткие ограничения в плане учета тех или иных расходов в налоговой базе по прибыли. Все возможно только в пределах статьи 346.16 НК РФ. Компенсаций за разъездной характер работы в ней нет. Но, ведь никто не запрещает учитывать в расходах на оплату труда выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. С таким походов согласны и судьи.
Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа рассмотрел спор о правомерности учета бухгалтером компании на УСН компенсации за разъездной характер работы, выплаченной работникам.
Подпункт 13 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ позволяет компании на УСН учитывать в налоговой базе расходы на командировки.
Компенсации за разъездной характер не являются командировочными расходами. Это всего лишь служебные поездки, которые не отвечают признакам командировки: работник не работает вне места нахождения работодателя; срок поездки не определен приказом.
Однако, по мнению судей, это всего лишь означает, что такие затраты нельзя учесть, как командировочные.
Еще по теме:
Когда налоговая снимет расходы на компенсацию за использование личного авто для служебных поездок
Компании на УСН, как и на любом другом налоговом режиме, имеют полное право учитывать расходы на оплату труда в полном размере на основании статьи 255 НК РФ.
В свою очередь, в состав расходов на оплату труда входят выплачиваемые работникам компенсации, в том числе за отклоняющие от стандартных условия труда, и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Перечень расходов на оплату труда является открытым. Это и дает возможность фирмам на УСН учесть компенсации за разъездной характер работ, если они установлены трудовыми договорами и локальными актами.
К таким выводам пришел Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 08.04.2024 № Ф02-952/2024 по делу № А69-607/2023.
В статье использованы фото с сайта freepik.com
