На дистанционную работу по трудовому договору можно принять иностранца: ГИТ разъясняет

Документ – письмо ГИТ в г. Москве от 30 октября 2024 г. № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661.

Минтруд и Роструд ранее неоднократно разъясняли, что нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами России. Но у ГИТ сейчас иная позиция.

Особенности дистанционной работы по ТК РФ

Трудовой кодекс разрешает заключать трудовой договор с работником для дистанционной работы (глава 49.1 ТК РФ).

Трудовой договор о дистанционной работе – это договор, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом и дает работникам все права, предусмотренные трудовым законодательством, с учетом некоторых особенностей, связанных с удаленным характером работы.

Трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.

Местом работы дистанционного работника является место его нахождения, т.е. место исполнения трудовых обязанностей.

Как заключать трудовой договор о дистанционной работе сказано в 312.2 Трудового кодекса. Так, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. В таком случае стороны обязаны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи.

Можно ли принять на дистанционную работу иностранца?

Роструд и Минтруд считают, что заключать трудовой договор с лицом, который будет работать за рубежом, нельзя. Это связано с тем, что трудовое законодательство действует только на территории России.

Позиция Роструда России: Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранцем или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. Работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном на территории РФ (Информация Роструда от 2 сентября 2022).

Позиция Минтруда России: не допускается заключение с гражданином трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 9 сентября 2022 № 14-2/ООГ-5755).

ГИТ в г. Москве в письме от 30 октября 2024 г. № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661 считает иначе.

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. 

Поэтому в трудовом договоре можно указать место выполнения работы – территорию иного государства. В таком случае работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства.

Если же в трудовом договоре дистанционного работника не указано место работы, местом работы дистанционного работника будет являться место исполнения трудовых обязанностей согласно адресу регистрации, то есть места пребывания, указанного в трудовом договоре.

ГИТ отмечает, что достигнутое между работником и работодателем соглашение о выполнении работы на территории другого государства не распространяется на случаи наступления чрезвычайных обстоятельств. Например, введение чрезвычайного или военного положения.