Как правильно оформить прием на работу?
11.07.2012 распечататьПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ч.1 ст.68 ТК РФ)
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (ч.2 ст.68 ТК РФ)
Как правильно заключить трудовой договор? Обязательно ли заключение трудового договора?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя (ч.1 ст.67 ТК РФ)
Внимание
При отсутствии заключенного трудового договора (даже имея запись в трудовой книжке), в случае конфликта между работодателем и работником придется доказывать факт наличия трудовых отношений через суд.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ч.2 ст.67 ТК РФ).
Дополнительные материалы:
Как нанять на работу фрилансера
Нанимаем бухгалтера со стороны
