Дисциплинарная ответственность за поддельный больничный лист

Да, сотрудника в таком случае можно уволить. Основанием для увольнения будет прогул.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности, которая может быть применена в случае, если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ст. 192 ТК РФ).

Однако для того, чтобы увольнение считалось законным, вы как работодатель должны строго соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).

Если обязанность, которая не выполнена работником, закреплена локальным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, при этом работник ознакомлен с документом под подпись, то такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (письмо Роструда от 20 но-ября 2015 г. № 2628-6-1).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

В качестве меры дисциплинарного взыскания работника можно уволить (п. 5–10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11), в том числе:

• за неоднократное неисполнение работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
• за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, хищение, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества и т д.).

Следует иметь в виду, что при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), а работник после ознакомления должен поставить свою подпись. В противном случае решение об увольнении можно будет обжаловать.