Как рассчитать выходное пособие

Пособие в размере двухнедельного заработка

В некоторых случаях увольняемым работникам следует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такое пособие выплачивают, если увольнение связано с тем, что:

• работник не соответствует занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие со­стояния здоровья, препятствующего продол­жению данной работы;
• работник призван на военную службу или направ­лен на альтернативную гражданскую службу;
• на работе восстановлен сотрудник, ранее выпол­нявший эту работу;
• работник отказался от перевода в связи с пере­мещением работодателя в другую местность.

Пособие рассчитывают исходя из среднего зара­ботка работника. Подробно о том, как определить средний заработок, смотрите раздел «Основная зар­плата» → ситуацию «Расчет среднего заработка».

Пример
8 октября отчетного года рабочий ЗАО «Актив» Иванов был уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую мест­ность вместе с организацией.
Месячный оклад Иванова - 11 000 руб.
Отпуск в отчетном году Иванов использовал полностью, поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск ему не начисляют. В день увольнения бухгалтер «Актива» должен начислить Иванову:
заработную плату за дни, отработанные в октябре;
двухнедельное выходное пособие.
В октябре отчетного года 21 рабочий день. Иванов отрабо­тал в октябре 6 дней.
Заработная плата Иванова за 6 дней, отработанных в октя­бре, составит:
11 000 руб. : 21 дн. × 6 дн. = 3143 руб.
Для определения размера выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок Иванова.
При определении среднего заработка в расчетный период включают:
 
Месяц
 
Количество рабочих дней
 
 
прошлый год
 
 
Октябрь
 
22
 
 
Ноябрь
 
20
 
 
Декабрь
 
23
 
 
отчетный год
 
 
Январь
 
15
 
 
Февраль
 
19
 
 
Март
 
22
 
 
Апрель
 
22
 
 
Май
 
19
 
 
Июнь
 
21
 
 
Июль
 
22
 
 
Август
 
22
 
 
Сентябрь
 
22
 
 
Всего
 
249
 

Предположим, что расчетный период Иванов отработал пол­ностью.
Средний заработок составит:
11 000 руб. × 12 мес. : 249 дн. = 530,12 руб./дн.
При определении размера выходного пособия оплачивают 10 рабочих дней (2 недели) в расчете на 5-дневную рабочую не­делю.
Сумма выходного пособия составит:
530,12 руб./дн. × 10 дн. = 5301,2 руб.
Стандартные вычеты по НДФЛ Иванову не положены.
Организация уплачивает взносы на страхование от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС - по ставке 30%.
Бухгалтер «Актива» должен сделать записи:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 3143 руб. – начислена заработная плата Иванову;
ДЕБЕТ 70
КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
– 409 руб. (3143 × 13%) – удержан налог на доходы физиче­ских лиц с заработной платы Иванова;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
– 6,29 руб. (3143 × 0,2%) – начислены взносы на страхова­ние от несчастных случаев на производстве и профзабо­леваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
– 91 руб. (3143 × 2,9%) – начислены взносы, которые под­лежат уплате в Фонд социального страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
– 691,46 руб. (3143 × 22%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
– 160,29 руб. (3143 × 5,1%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного ме­дицинского страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 5301,2 руб. – начислено выходное пособие Петрову;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 8035,2 руб. (3143 – 409 + 5301,2) – выплачены из кассы Петрову заработная плата и выходное пособие.

Бератор "Персонал. Оплата труда"