Расчет компенсации за неиспользованный отпуск (примеры)

Приводим практический пример решения такой задачи.

Средний дневной заработок

Сотрудник был принят на постоянную работу в ООО «Лучший работодатель» 18 февраля 2011 года на должность директора по маркетингу с окладом 92 000 руб.

По причине отсутствия новых контрактов и значительного снижения объемов работ 2 июня 2011 года с работником был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

За период с 18 по 2 июня 2011 года им отработано три полных месяца: март, апрель, май и два неполных месяца: февраль, июнь. Всего отработано меньше пяти с половиной месяцев.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах равно 13,51 дней:

• февраль - 29,4 дня : 28 дней x 11 дней = 11,55 дней;
• июнь - 29,4 дня : 30 дней x 2 дня = 1,96 день.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит:

308 972,43 руб. : (29,4 дня x 3 месяца + 13,51 дня) = 3037,78 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск

• Первый месяц работы - с 18 февраля по 17 марта 2011 г. (отработан полностью). 
• Второй месяц - с 18 марта по 17 апреля 2011 г. (отработан полностью).
• Третий месяц - с 18 апреля по 17 мая 2011 г. (отработан полностью).
• Четвертый месяц - с 18 мая по 2 июня 2011 г. (отработан не полностью, 16 дней, округляется до полного месяца).

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается исходя из четырех месяцев и составит с учетом округления до целых в пользу работника – 10 дней (2,33 x 4 месяца = 9,32 дня).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30 377,8 руб. (3037,78 руб. x 10 дней).

Расчет