Можно ли продлить действие срочного трудового договора?

Особенности заключения срочного трудового договора

По общему правилу с сотрудником, которого берут на работу, надо оформить бессрочный трудовой договор.

Но есть случаи, когда у работодателя есть право заключить трудовой договор, установив в нем определенный срок действия. Например, для выполнения сезонных работ, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Общий максимальный срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

Основанием прекращения трудового договора является истечение его срока, кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Истечение срока действия трудового договора – самостоятельное основание прекращения трудовых отношений. Поэтому, работник может быть уволен по данному основанию в период отпуска или болезни.

Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически, и он считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому, в ряде случаев суды приходили к выводу, что продление действия срочного трудового договора означает, что, по сути, договор заключен на неопределенный срок (определение Верховного Суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Есть исключительные случаи, когда срочный трудовой договор можно продлить. К ним относится:

• избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности, относящейся к профессорско-преподавательскому составу либо при избрании научного работника (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1 Трудового кодекса);
• истечение срочного трудового договора в период беременности сотрудницы (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Тем не менее, ранее Роструд соглашался, что можно продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения. Но при условии, что не изменится основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет (Доклад Роструда за IV квартал 2018 г.).

Формального запрета на продление срочного трудового договора в Трудовом кодексе нет.

Но теперь чиновники обращают внимание, что, допуская заключение в установленных случаях срочного трудового договора, Трудовой кодекс не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (письмо Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772).

Поэтому, в подобных случаях они рекомендуют заключить с сотрудником новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.