Можно ли привлечь сотрудника к работе на два выходных подряд?
07.02.2021 распечататьРабота в выходные дни для кого-то непредвиденные обстоятельства, а для кого-то нормальный график работы. Если специфика деятельности не требует, чтобы компания работала без выходных, работа в субботу и воскресенью будет считаться сверхурочной.
Привлечь работника к дополнительной работе в выходные можно только с его письменного согласия. Сотрудники вправе отказаться от переработки, и за это их нельзя уволить.
За работу в выходные, как сверхурочную, сотрудник вправе:
- взять дополнительный выходной день;
- согласиться на денежную компенсацию в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ.
Работа в субботу и воскресенье: два дня подряд
Если сотрудник не возражает поработать в субботу и воскресенье, выход на работу в выходные не возбраняется. Главное, иметь письменное согласие во избежание недоразумений или конфликтов в дальнейшем.
Что еще почитать:
Нужен ли приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?
Иногда согласие сотрудника на работу в выходные дни не требуется. По статье 113 ТК РФ это возможно, если:
- нужно предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофам, несчастным случаям;
- нужно выполнить работы в связи в ЧС, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.
Таким образом, работа в выходные дни допустима, если она обусловлена необходимостью выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит безопасность людей и имущества, нормальная работа организации.
Это нужно учитывать, когда компания привлекает работника в субботу и воскресенье, на один выходной день или два.
