Можно ли перенести дополнительный оплачиваемый отпуск на следующий год?

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Его можно разделить на части.При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Помимо ежегодного основного отпуска в некоторых случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

К таким категориям относятся:

• работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;

• работники с ненормированным рабочим днем;

• работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• работники, предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, «чернобыльцы»).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников максимальным пределом не ограничивают (ст. 120 ТК РФ).

Но есть минимумы. Например, дополнительный отпуск работников с ненормированным рабочим днем не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяют коллективными договорами или локальными нормативными актами. Оплачивают из расчета среднего дневного заработка.

Перенос «обычного» отпуска

Оплачиваемый основной отпуск работнику предоставляют ежегодно, то есть в каждом рабочем году согласно графику отпусков.

В некоторых ситуациях работодатель обязан перенести отпуск:

1.  Перенос отпуска из-за болезни. Если работник заболел во время отпуска, то, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса, время его отдыха необходимо продлить или перенести.

2.  Исполнение работником государственных обязанностей, требующих освобождение от работы.

3.  Работник не уведомлен за 2 недели о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ).

4.  Своевременно не выплачены отпускные, т.е. за 3 дня до его начала.

В любом случае работник должен написать заявление на перенос.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Перенос отпуска по соглашению сторон

Работник может написать заявление на перенос отпуска, который запланирован в графике отпусков.

Работодатель вправе отказать в переносе, либо пойти навстречу и перенести отпуск.

Инициатором переноса отпуска также может быть работодатель. При согласии работника отпуск переносится.

Таким образом, по соглашению сторон отпуск может быть перенесен.

Можно ли перенести дополнительный отпуск на следующий год?

Работодатели в своих локальных нормативных актах прописывают все нюансы предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Но эти положения не должны противоречить нормам трудового законодательства.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков.

Кроме того, нет прямого запрета на перенос дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Поэтому нельзя в локальном акте установить запрет на перенос.

Если сотрудник хочет сам перенести дополнительные отпускные дни, то он вправе написать заявление.

Такой перенос дополнительного отпуска на следующий рабочий год возможен по взаимному согласию работника и работодателя.

Отметим, если у работника не получилось отгулять дополнительный отпуск, он не «сгорает». Его можно использовать в следующем году.