Можно ли отправить в командировку совместителя? - Бухгалтерия.ru

Можно ли отправить в командировку совместителя?

26.12.2024 распечатать

ТК РФ не содержит ограничений в отношении направления в командировки совместителей. Но как такому работнику решить вопрос со второй работой, которую он не сможет выполнять из-за того, что находится в командировке? Обязан ли работодатель его отпускать? Попробуем разобраться

На основании чего можно отправить в командировку совместителя?

Категории работников, которых нельзя направить в командировку, а также тех, кого нельзя командировать для выполнения служебного задания без спроса, перечислены в ТК РФ. Однако совместителей среди этих работников нет. Следовательно, их можно направить в командировку по общим основаниям, предусмотренным главой 24 ТК РФ.

Это означает, что теоретически любой работник, имеющий две и более работ, может столкнуться с тем, что на одной из них его командируют для выполнения задания руководства в другой город, регион или даже страну. Тем более что работодатель может и не знать о наличии другой работы у работника.
Если совместительство у работника внутреннее, т.е. работник выполняет и основную, и дополнительную работу в одной и той же организации, то договориться о временном отсутствии в связи с командировкой проще. Проблемы возникают тогда, когда работник задействован на двух работах в разных компаниях.

Как оформить отсутствие на работе?

В той компании, которая направила работника в служебную поездку, оформление происходит стандартным для подобных случаев способом: издается приказ, производится ознакомление с ним работника, выдача аванса и пр.

На второй работе оформить отсутствие сложнее. Просто не прийти работник не вправе, иначе ему засчитают время отсутствия как прогул. Значит, ему нужно решить этот вопрос как-то иначе.

На практике чаще всего такие работники оформляют отпуск за свой счет. Но в связи с этим возникает вопрос: обязан ли работодатель по первому требованию отпускать работника-совместителя в такой отпуск по причине того, что на второй работе его отправляют в командировку?

ТК РФ подобная обязанность работодателя не предусмотрена. Ситуации, когда работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, перечислены в ст. 128 ТК РФ. Однако такого основания для предоставления отпуска без сохранения оплаты, как направление в командировку, в этой статье не указано. При этом не имеет значения, на какой работе работника направляют в поездку, - на основной или дополнительной.

Другими словами, работодатель может и отказать в предоставлении отпуска. Никаких гарантий на этот случай в законе нет.

Но даже если нет уверенности в том, что работодатель согласится отпустить в неоплачиваемый отпуск на время командировки, попытаться попросить его все же стоит. Для этого нужно написать соответствующее заявление по тому месту работы, где нужно оформить отпуск, и приложить к нему копию приказа о направлении в командировку или любые другие документы, обосновывающие необходимость в отпуске. Срок предполагаемого отпуска, который нужно указать в заявлении, должен быть равен сроку командировки. Стоит отметить, что ТК РФ не установлена максимальная длительность отпуска без сохранения оплаты, соответственно, можно попросить такой отпуск на любой период времени.

Если работодатель наотрез отказался отпускать работника в отпуск за свой счет, то можно попробовать регить проблему иначе. Например, договориться о выполнении работы удаленно. Для оформления этого варианта придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указано, что работник переводится на дистанционную работу, а также прописан срок такого перевода, равный сроку командировки.

Еще один вариант, наименее выгодный работнику, - взять ежегодный оплачиваемый или дополнительный отпуск.

Оплата командировки совместителя

По общему правилу, установленному ст. 167 ТК РФ за работником, направленным в поездку, сохраняется средний заработок. Это касается того места работы, по которому работник направлен в поездку. Кроме того, работнику должны выплатить суточные и компенсировать другие расходы, связанные с командировкой.

Что же касается второго места работы, то все зависит от того, как оформлено отсутствие работника. Если отпуском за свой счет, то оплата там не производится. Если же, к примеру, как временный перевод на дистанционный формат работы, то оплата должна быть произведена в полном размере. Если был оформлен ежегодный или дополнительный оплачиваемый отпуск, то оплата должна быть произведена по общим правилам, определенным для таких ситуаций.

В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...