Можно ли основному сотруднику работать по совместительству, если открыт больничный?

Документ – письмо СФР № от 4 августа 2025 г. № 14-20/39991

Ситуация разъяснена следующая. Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.

СФР отмечает часть 1, 3 статьи 27 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации».

По данным положениям граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья и, находясь на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях. Аналогичная норма содержится в пункте 3 части 2 статьи 4.3 Федерального закона N 255-ФЗ.

Выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.

Таким образом, если застрахованное лицо по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности признается нетрудоспособным, то оно временно освобождается от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения.

Можно ли основному сотруднику работать по совместительству, если открыт больничный?

Законодательство РФ не предусматривает случаев выборочной потери трудоспособности. Поэтому нельзя основному сотруднику работать по совместительству, если открыт больничный.

Если работник на момент наступления страхового случая работает и по основной работе, и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно), то потеря трудоспособности устанавливается врачом ему в целом, а не по определенной работе.

Значит, в ситуации, когда работник в период временной нетрудоспособности по основной работе не работает, но продолжает работать на условиях внутреннего совместительства (в том числе дистанционно), оснований для назначения и выплаты больничного пособия у него нет. Больничное пособие не положено в таком случае. 

СФР отмечает, что временное освобождение от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению работника выборочно.

Иначе пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая и приобретает характер дополнительного материального стимулирования застрахованного лица, что, соответственно, будет являться злоупотреблением правом.

При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.

Бератор