Можно ли бухгалтеру оформить внутреннее совместительство на позицию налогового консультанта

16.05.2025 распечатать

Директор вправе поручить бухгалтеру компании обязанности налогового консультанта по совместительству, если такая позиция есть в штатном расписании.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

С бухгалтером, как и с любым другим работником, компания праве заключить трудовой договор на внутреннее совместительство. Дополнительные обязанности совместителя бухгалтер может исполнять в свободное от основной работы время. Это может быть любая работа, для выполнения которой достаточно квалификации, опыта и знаний, в том числе налоговое консультирование.

Трудовое законодательство не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у одного работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и у разных работодателей на условиях внешнего совместительства.

Важно учесть только основные требования ТК РФ, предъявляемые к совместителям:

в трудовом договоре должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ);
должность, на которую принимается совместитель должна быть утверждена в штатном расписании;
совместительство запрещено на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ);
в любом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени.

Еще по теме:

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2025 году

Работа по совместительству в выходные при пятидневной неделе: можно ли?

Сколько могут работать сельские медики-совместители?

С совместителя нельзя требовать заявления об отсутствии других работ

Документ: Письмо Минтруда РФ от 10 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1881
Вопрос: Работник работает бухгалтером в частной организации. В организации есть вакантная должность налогового консультанта, на которую длительное время не могут подобрать работника. Могут ли работника принять на эту должность по внутреннему совместительству, если он имеет соответствующую квалификацию?
Ответ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 17 марта 2025 г. по вопросу об особенностях работы по совместительству и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Кодекса).
Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на
условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно части 5 статьи 282 Кодекса не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
По общему правилу, изложенному в статье 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В.МАЛЕНКО