Может ли учебный отпуск длиться дольше срока в справке-вызове

Согласно ст. 173 ТК РФ, работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, имеют право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Этот отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения, которая должна содержать информацию о датах начала и окончания сессии, а также общую продолжительность учебного отпуска. Форма утверждена приказом Минобразования России от 13.05.03 № 2057.

Важно отметить, что согласно ч. 1 ст.177 ТК РФ, такие гарантии и компенсации предоставляются лишь в том случае, если работник получает образование соответствующего уровня впервые. Это означает, что повторное обучение по той же программе не дает права на дополнительные отпуска.

Работник может обратится попросить оформить ему учебный отпуск большей продолжительности, чем указано в справке-вызове. Однако, как разъяснили эксперты Роструда, работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу.

Продолжительность учебного отпуска не может превышать срок, указанный в официальной справке из учебного заведения. Это связано с тем, что учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен использоваться в установленные сроки.

Например, если работник предоставляет справку-вызов, в которой указано 21 день на учебный отпуск, он не может самостоятельно увеличить его до 30 дней, ссылаясь на другие положения ст. 173 ТК РФ.

Соблюдение сроков учебного отпуска критически важно не только для соблюдения законодательства, но и для поддержания порядка в трудовых отношениях. Если бы работники могли произвольно продлевать свои отпуска, это могло бы привести к нарушениям в планировании рабочего процесса и негативно сказаться на производительности.

Автор. Д.Афанасова

Бухгалтерия.ру