Может ли работодатель продлить командировку и как это оформить?
13.12.2024 распечататьУ работодателя могут возникнуть обстоятельства, из-за которых срок командировки работника требует продления. Может ли работодатель продлить командировку, разъяснил Роструд.
Имеет ли право работодатель продлить командировку?
Роструд России в письме от 12 ноября 2024 № ПГ/22028-6-1 отметил, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Значит, определение срока командировки относится к полномочиям работодателя. Поэтому он вправе изменить срок командировки. Например, сократить срок служебной поездки работника или продлить его, а также отменить командировку.
Напомним, особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749.
Таким образом, работодатель вправе продлить срок командировки.
На практике возникают разные случаи, когда возникает необходимость в продлении командировки. Например, при планировании поездки неправильно определили срок командировки или работнику нужно больше времени, чтобы выполнить служебное задание и др.
Как оформить продление командировки?
Порядок продления командировки действующее законодательство не устанавливает. Вот минимальный пакет документов для продления командировки:
- Уведомление сотрудника о продлении командировки.
- Приказ о продлении командировки за подписью директора и отметкой со стороны работника «ознакомлен».
- Согласие работника на продлении командировки в формате отдельного документа – в ряде случаев.
Все формы скачивайте в бераторе: Какие документы оформить при продлении командировки
Согласие на продление командировки должно быть у работников, которым установлены ограничения при их направлении в командировку. Такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.
Например, направление в командировки инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и др. категорий работников, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку.
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com