Может ли работник вместо больничного на один день предоставить справку от врача

Право работника подтвердить отсутствие на рабочем месте справкой поддержали судьи в определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 №88-28593/2025.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд считается прогулом, который влечет за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Уволить работника за прогул можно только в том случае, если он не сможет объяснить отсутствие на работе уважительными причинами.

Исчерпывающего перечня причин, которые могут быть уважительными, в трудовом законодательстве нет.

Очевидной и бесспорно уважительной причиной отсутствия на работе считается плохое самочувствие, которое не позволяет исполнять трудовые обязанности. Правда, если руководитель не готов «верить на слово», работнику нужно обратится в поликлинику.

Далеко не все диагнозы требуют постельного и, или домашнего режима. Если больничный не требуется врач выдает просто справку.

Выданная медицинская справка, оформленная по форме 095/у или справка о вызове скорой помощи, подтверждают тот факт, что работник пропустил рабочий день по уважительной причине.

Но справка не может быть основанием для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Единственный документ, подтверждающий право на пособие, - это листок нетрудоспособности (больничный лист).

Поэтому в случае отсутствия на работе на основании справки, работнику, скорее всего, придется оформить день отпуска за свой счет.

Бухгалтерия.ру