Москва принимает меры по снижению напряженности на рынке труда

Постановление Правительства Москвы от 14 апреля 2022 г. № 587-ПП предусматривает четыре программы:

1. Временное трудоустройство, находящихся под риском увольнения работников.
2. Организацию профессиональной адаптации к новому рабочему месту для граждан, потерявших работу с 1 марта 2022 г. и зарегистрированных в органах службы занятости города Москвы.
3. Организацию общественных работ для зарегистрированных в службе занятости Москвы в целях поиска подходящей работы, в том числе безработных.
4. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

Для работников

Москвичи, оставшиеся без работы или находящиеся под риском увольнения, должны зарегистрироваться в службе занятости Москвы. Тогда они смогут временно трудоустроится либо пойти на общественные работы, либо пройти профобучения, но только один раз и только по одной из предложенных центром занятости программ.

Пойти на временную работу можно, сохранив за собой основное рабочее место. Это касается тех москвичей, которых работодатели отправили в отпуска за свой счет или в простой. Для найма на временную работу факт трудоустройства значение не имеет.

Если безработный будет участвовать в общественных работах, за ними сохраняется право на пособие по безработице.

Как воспользоваться этими мерами работодателям

Кто сможет получить грант

Работодатели, которые примут участие в программах правительства Москвы смогут получить субсидий из бюджета города. Таких субсидий четыре типа, как и самих программ.

Гранты в форме субсидий будут выдаваться работодателям, участвующим в 2022 году мероприятиях по:

• организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;
• проведению общественных работ для граждан, зарегистрированных в службе занятости Москвы, в том числе безработных граждан;
• по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников, находящихся под риском увольнения, если это промышленное предприятие;
• профессиональной адаптации к новым рабочим местам, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников, находящихся под риском увольнения и потерявших работу.

Условия получения гранта от правительства Москвы

Организации и ИП, претендующие на грант, должны соответствовать определенным требованиям:

1. Работать на территории города Москвы.
2. Быть зарегистрированными не менее 12 полных календарных месяцев на день подачи заявки на грант.
3. Не иметь задолженности по налогам, сборам, взносам, пеням, штрафам перед бюджетом РФ в сумме, превышающей 300 тыс.рублей.
4. Не иметь задолженности по выплате заработной платы.
5. Не проводить сокращения и иные меры, влекущих риск увольнения работников.
6. Не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
7. Не быть иностранным юридическим лицом и не иметь в уставном капитале которых доля участия иностранных юрлиц в совокупности более 50 процентов.
8. Не быть причастными к экстремистской деятельности или терроризму.
9. Директор не должен быть в реестре дисквалифицированных лиц.
10. Не находится в реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).
11. Не иметь долгов перед кредиторами, взыскиваемых по решению суда.
12. Не иметь наложенных ограничительных мер за неисполнение санитарно-эпидемиологических мер в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
13. Не получать ранее средства из бюджета города Москвы на те же цели.

Как получить грант

Гранты предоставляются по итогам отбора запросов от работодателей Центром занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН)

Работодатели, претендующие на получение гранта должны:

1. Подать заявку в ГКУ ЦЗН по форме, установленной ГКУ ЦЗН.
2. Подать документы, подтверждающие полномочия руководителя компании:

• Справка (сведения) налогового органа, ФСС о наличии (об отсутствии) задолженности.
• Гарантийное письмо об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам на первое число месяца, в котором подана заявка.
• Гарантийное письмо о непроведении на день подачи заявки процедур реорганизации, ликвидации, банкротства.
• Гарантийное письмо о том, что работодатель не является иностранным юридическим лицом и не имеет в уставном (складочном) капитале доли участия иностранных юрлиц более 50 %.
• Выписку из Реестра дисквалифицированных лиц либо справку налогового органа об отсутствии запрашиваемой информации.
• Гарантийное письмо о неполучении ранее средств из бюджета города Москвы на те же цели.
• Копию локального нормативного акта работодателя об установлении режима неполного рабочего времени или о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы или проведении иных мероприятий, влекущих риск увольнения работников.
• Список работников, находящихся под риском увольнения и планируемых к трудоустройству на созданные временные рабочие места.
• Копию приказа (выписки из приказа) об организации 5 временных рабочих мест с указанием перечня рабочих мест.
• Гарантийное письмо об отсутствии ограничительных мер за нарушения санитарных мер в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
• Гарантийное письмо об отсутствии у работодателя задолженности перед кредиторами, взыскиваемой на судебного акта.
• Перечень и расчет затрат на материально-техническое оснащение временных рабочих мест, созданных для организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, по форме, утвержденной ГКУ ЦЗН.

Все документы подписываются руководителем и заверяются печатью.

Перечень документов зависит от типа мероприятиями, в которых компания планирует принять участие. Основной перечень документов, подтверждающих благонадежность компании – единый для всех. Отличаются только те документы, которые составляются в зависимости от мероприятия: 

• организация временных рабочих мест,
• профобучение,
• проведение общественных работ,
• профадаптация

Размер гранта

Размер гранта зависит от типа мероприятия и рассчитывается по формулам, которые приведены в приложениях к постановлению Правительства Москвы.

Скачать Постановление Правительства Москвы от 14 апреля 2022 г. № 587-ПП