Кто может работать в праздничные выходные и как оплачивать такие часы?

Привлечь в работе в выходные без согласования с работником можно:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни творческих работников кино, театров, СМИ и т. п. можно по правилам, установленным коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни разрешено с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно только с их согласия в случае, если такая работа не запрещена по медицинским показаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Напомним, в ноябре праздничные выходные установлены так:

• 1 ноября (суббота) – сокращенный рабочий день (на 1 час меньше);

• 2 ноября (воскресенье) – стандартный выходной;

• 3 ноября (понедельник) – дополнительный выходной за перенесенную субботу;

• 4 ноября (вторник) – официальный праздничный день.

Оплата труда в праздничные и выходные дни

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В тех случаях, когда работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни они тоже входят.

Так разъяснял Минтруд России в письме от 2 ноября 2018 г. № 14–1/В–872. Эта позиция подтверждена постановлением Конституционного суда РФ от 28 июня 2015 г. №26–П.

Как оформить привлечение к работе в праздник?

1. Издать приказ (распоряжения) работодателя с указанием причин, фамилий сотрудников и даты работы.

2. Получить письменное согласие сотрудника (если оно требуется по закону).

3. Уведомить сотрудника об их праве отказаться от работы (для определенных категорий).

Бератор