Кто из работников имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной

В большинстве случаев дополнительные выходные дни предоставляются, если они прямо установлены ТК РФ или предусмотрены в локальных нормативных актах (ЛНА), коллективном и/или трудовом договоре. Например, руководитель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам, установив такое поощрение в ЛНА, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или отдельным приказом, например, в день рождения компании.

Дополнительные выходные, которые гарантированы работникам по ТК РФ всегда предоставляются сверх ежегодного отпуска и оплачиваются работодателем.  Допвыходные, которые предоставляет компания могут быть как оплачиваемыми, так и нет – зависит от позиции руководства по этому вопросу.

Оплачиваемые дополнительные выходные по ТК РФ компания обязана предоставить:

1. Работникам, которые вышли на работу сверхурочно. Они вправе выбрать либо оплату по повышенной ставке – 1,5 оклада за первые два часа и 2 оклада – за последующие (ст. 152 ТК РФ), либо дополнительный выходной. // Как рассчитать доплату за сверхурочные часы: формулы и пример/ Обязательная доплата за работу в ночное время сохраняется до сентября 2031
2. Работникам, которые вышли на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Они также как и сверхурочники  имеют право выбора между двойной оплатой труда и дополнительным выходным днем (отгулом). Если выбран отгул работа в выходной оплачивается по обычной ставке, а день отдыха предоставляется бесплатно. Его можно взять в течение года после работы в выходной или присоединить к отпуску. // Об оплате сверхурочной работы в ночное время / На сколько часов можно привлечь сотрудника к работе в выходной день? / Можно ли отгул за работу в выходной разделить на две части по полдня? / Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
3. Работникам, которые проходят плановую диспансеризацию. Они вправе получить выходной на день для посещения всех необходимых врачей.  Работники до 40 лет могут рассчитывать на выходной день один раз в три года; от 40 лет до 55 лет – ежегодно; пенсионеры и предпенсионеры – два дня в год (ст. 185.1 ТК РФ). // Диспансеризация в 2025 году: кому и сколько дней предоставить, как оформить
4. Донорам крови и ее компонентов в день сдачи крови и в день медосмотра освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Им положен дополнительный выходной, который можно использовать по своему усмотрению – например, объединить с отпуском. При сдаче крови в нерабочий день предоставляются два дополнительных выходных. Для подтверждения необходимо предъявить донорскую справку (ст. 186 ТК РФ). //Что полагается сотруднику, сдавшему кровь или ее компоненты? /Положен ли выходной за сдачу крови, если работник сдал кровь на работе / Как оплатить донорские дни при посменной работе? / Как предоставить выходной донору, работающему в ночную смену
5. Родителям, опекунам или попечителям детей-инвалидов. Это категория имеет право не один, на четыре выходных дня в месяц с сохранением среднего заработка. Допвыходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд в году (ст. 262 ТК РФ). // Перечень документов для получения выходных по уходу за ребенком-инвалидом в 2025 году
6. Работникам предприятий с особыми, тяжелыми условиями труда. Они могут взять один выходной день в месяц без сохранения заработка (ст. 319 и ст. 263.1 ТК РФ).
7. Работникам с ненормированным рабочим днем.

Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет (статья 319 ТК РФ и статья 263.1 ТК РФ соответственно). 

Это не единственный случай, когда работник может уйти в отпуск за свой счет и отказать ему нельзя. Работник может взять неоплачиваемый отпуск

• до 5 календарных дней: при рождении ребенка, для регистрации брака, в случае смерти близких родственников;
• до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту), родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы;
• до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ;
• до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.

Если есть несколько оснований для отпуска, предоставляется один, наибольшей продолжительности из всех возможных.

Бухгалтерия.ру