Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день?
12.03.2021 распечататьНенормированный рабочий день – особый режим, при котором сотрудников по распоряжению фирмы могут привлекать к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Важно знать, кому можно, а кому нельзя установить ненормированный рабочий день.
При установлении ненормированного рабочего дня есть определенные ограничения.
Ненормированный рабочий день
Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
Сделать так, чтобы сотрудник работал за пределами этого времени, можно такими способами: привлекая его к сверхурочной работе, или введя ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка не должна приводить к превращению рабочего дня в удлиненный.
Если трудовая инспекция обнаружит, что переработки сотрудников носят систематический характер, она расценит это как нарушение законодательства. Поэтому в табеле учета рабочего времени по сотруднику с ненормированным рабочим днем лучше проставлять норматив рабочих часов. А учет переработок можно вести в отдельном журнале.
Перечень должностей работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день, лучше включить в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя.
Перечень может включать должности работников:
- длительность работы которых невозможно безошибочно подсчитать (руководители компаний, хозяйственный персонал, работники технических служб);
- самостоятельно планирующих выполнение поставленных задач;
- рабочий день которых дробится на промежутки неустановленной длительности.
Читайте по теме: Каковы особенности труда в режиме ненормированного рабочего дня?
Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день?
Есть категории работников, которым не разрешено устанавливать ненормированный день.
Нельзя привлекать к работе на условиях ненормированного рабочего дня:
- инвалиды I и II группы;
- несовершеннолетние дети;
- работники на вредных и опасных работах;
- работники, для которых рабочий день уменьшен законодательно.
Отметим, что в Трудовом кодексе нет прямого запрета на установление ненормированного дня беременным женщинам. Однако если такая сотрудница напишет заявление и представит медицинское заключение о необходимости установления ей неполного рабочего дня, то работодатель обязан это сделать.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
